富士康职称证书有用吗贴吧,富士康技能等级a是什么

富士康员级，师级怎么分的，共几级？另线长、组长、科长属于哪种

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

富士康技能等级a是什么

a，普工类，底薪二千左右，加班费另计，

b，类，试用期后经过考核合格为员工级别的，待遇底薪2至2千5，加班费随底薪的增高而增加！

c类，即工程师！级别越高薪酬越高！

不管你是哪类员工，认真学技术是王道，努力加天份才能成功！

是一种管理人员的称号，进富士康的新人，不是做重点岗位的线长就给他评技能C，一些做得比较久的老人，那么一些重点工站会做了，那么会评等级B级，还有一些从精英B级的老人提升为技能A级。也就是基本上整条线的工站，不管是重点非重点都会做了，那么就会提升A级，也就是说干部的称号。

富士康怎么划分等？富士康怎么划分等级

富士康划分等级如下：

1.

员工行政级分为十级 行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2.

师级分为12级 技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。

富士康师8对应什么职位

在富士康的职位体系中，师8属于高级干部，通常担任部门总监，协理等职位属于公司的高层管理。他们负责制定公司的战略计划，监督公司的运营状况，协调各部门的工作，并为公司创造更多的价值。

师8级别的干部通常具有丰富的工作经验和专业知识，较强的领导能力和协调能力，能够带领团队实现公司的目标

富士康科技集团公司内部职称师8对应为副理级别，底薪都过万，月薪不低于1.5万，还有高额年终奖和股权激励。

作为全球最大的电子制造服务提供商之一，在全球拥有超过100万名员工。在公司内部将员工从低到高划分为生产员工、初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员和高官等，不同的级别对应不同的薪水和职位权利。

富士康副理相当于什么职位

普通员工，员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级：

行政级别职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

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