那些说看什么岗位,看能不能用的不知道都怎么想的。学历造假看似小事,细思极恐,我觉得一个正常老板或者HR都会直接辞退!勿以恶小而为之这个道理都明白,今天学历能给你造假明天你知道在工作中什么给你造假么?第二为什么学历造假,学历不够能力补,经验补,本身造假就是对自己能力,经验的没有自信的表现这种人企业一定坚决辞退!否则追悔莫及,这种人人品就有问题,也不会有多大能力。
凭什么还有人狡辩什么无奈之举?早知今日何必当初…假了就是假了…没什么理由和借口,别人辛辛苦苦换来的学历都不见得有面试机会…更何况假的?不用说能力,学历造假涉及到个人信用问题了…一个造假的人你敢用?
看工作岗位需求,主要看有没有能力胜任,所以有试用期嘛。学历造假虽然是诚信问题,但说明这人会变通,起码为自己争取一次面试机会,谁能保证自己没撒过一次谎,要看是为了什么……有的岗位就需要灵活变通的人,所以要给人机会。
凭什么还有人狡辩什么无奈之举?早知今日何必当初…假了就是假了…没什么理由和借口,别人辛辛苦苦换来的学历都不见得有面试机会…更何况假的?不用说能力,学历造假涉及到个人信用问题了…一个造假的人你敢用?
看工作岗位需求,主要看有没有能力胜任,所以有试用期嘛。学历造假虽然是诚信问题,但说明这人会变通,起码为自己争取一次面试机会,谁能保证自己没撒过一次谎,要看是为了什么……有的岗位就需要灵活变通的人,所以要给人机会。
那些说看什么岗位,看能不能用的不知道都怎么想的。学历造假看似小事,细思极恐,我觉得一个正常老板或者HR都会直接辞退!勿以恶小而为之这个道理都明白,今天学历能给你造假明天你知道在工作中什么给你造假么?第二为什么学历造假,学历不够能力补,经验补,本身造假就是对自己能力,经验的没有自信的表现这种人企业一定坚决辞退!否则追悔莫及,这种人人品就有问题,也不会有多大能力。
一家规模500人的企业,人事管理一定很严格,一般都会核实会查,即使企业一时不查,但是企业至少会备案,某天可能就会查你的事情暴露了,你就会被开除.所以,最好从一开始就不要做假。
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