仿制中专毕业证违法吗知乎(仿制中专毕业证违法吗知乎)

毕业7年了，最近考上事业编，转正需要报到派遣证，没有怎么办

报到派遣证也叫报到证，是大学毕业时候学校随档案一起发给你的蓝色的纸，正反两面，正面写着报到证，并写着让你到户口所在地教育局报到的字样，另一面则有报到证的编号，这个号是唯一的，虽然只是简单的一页纸张，平时也不怎么能用的到，但关键时刻却意义非凡，尤其是考上公务员事业单位这些，资格审查和上岗报到的时候是必用的。因为它太不起眼，所以也是最容易丢失，接下来报到证看看丢了怎么办吧。

第一，当用的时候发现找不到了，首先不要慌张，毕竟它是和档案一起给到你手里的，即便知道可能用不上，当时也是不会随意丢弃或者干脆扔掉的，一般而言都是和档案，毕业证，各类资格证这些放在一起的，要第一时间耐心地看看自己的各类证件，看看有没有夹在其他证件中，这种可能性是最大的，其次要仔细回想一下当时拿回来以后往别的地方拿过没有，比如我当时就把报到证和档案一起存放到人才市场了，需要的时候申请拿出来用的。有个亲戚也是考试报名，发现报到证找不见，前后找了两天，以为丢了，最后在老家翻出来了，就是毕业时候拿回老家，就没有动过，后来忘了。所以，一般情况下都是不会真的丢了的，大多数情况都是放在了一个地方自己忘了，所以好好回想回想，基本都是可以找到的。

第二，因为报到证是不能补办的，所以发现报到证丢了，最后确实也没找见，那问题是比较大的，这时候一方面要及时和招聘单位联系，说明自己的情况，看看有没有什么补救措施，比如学校开个证明可以不，或者其他的证明材料行不行。另一方面，也要和毕业学校联系，看看学校有没有保存副本，或者有没有别的办法，比如出具同等价值的证明材料，有没有复印件，或者能不能通融通融补办一个。实在不行的话就只能只认倒霉了。

第三，正因为报到证是非常重要的一个证件，所以奉劝各位毕业的时候一定要保存好，毕业后暂时没有工作的话可以和档案一起存放到当地教育局或者人才市场，如果平时用的多也可以和毕业证学位证这些放到一起，这样就不容易弄丢了。

毕业7年了，终于考上事业编，恭喜你了。但是因为时间太长，报到派遣证已经没有了，这没有关系。

派遣证是计划经济时代的产物，一直保留着，主要是统计高校毕业生就业的去向，不再作为干部身份的标志。每一个如期毕业的大学生都可以开出报道派遣证。

正常有两联，一联白色，一联蓝色。蓝色放入档案袋，白色在学生手中。低片很小，很容易丢失。在科技日益发达的今天，报到派遣证完全可以取消。

你都已经通过招考获得了事业编正式入职，只不过马上就要转正，有没有报到派遣证都没有关系，如果提不了档案的话，完全由单位开出证明提档。

2020年，我帮过去的一位学生办理毕业证书的时候，发生了一件小故事。这位学生，应该是2019年毕业，但是因为有一门课程没有过关，毕业证书只能推迟一年获取。

考试过关了，毕业证书也颁发了，但是报到派遣证发放上出现了一点问题。省省厅就业指导中心要求按照2020届的毕业生开出报到派遣证，这就需要学校教务处变更毕业时间，不然的话还是要按2019届毕业生来处理。

这样两方都不愿意退步，报到派遣证开不出来，后来我想想干脆不要了，如果将来这个学生需要档案的话，直接到学校来提，就把档案存放在学校里面。有时候想想顶真是好事，但是对于服务对象来说就是一个麻烦事情。

七年了，学校不会再给你办理了。当初毕业时，你有空白的就有，没有空白的那就没有了。七年了，你是按照往届生报的，你报考的时候如果还选能提供报到证，默认自己是应届生，那你这是搬起石头砸自己的脚。

报道派遣证一般有两联，其中有颜色了一联是交给你自己保管的，中专的是淡绿色，大学的报到证是浅蓝色，这一联是你自己保管的，如果考上了事业编，要用的时候，你就要上交，因为这代表你自己的身份，如果没有这一份报到证，肯定是没有办法办理工资的，所以这个报到证是非常重要的。

楼主说没有，不知道你是说自己从来没有收到过报道证，还是把你的报到证给搞丢了？不过不用担心，一般情况下，报到证还有另外一联在你的个人档案里面。个人档案一般都会保管在你原藉所在地的人才交流中心，你可以去那里询问一下。

如果你是广东籍的，现在手机有一个很好用的软件，叫做“粤省事”，里面有很多与你相关的证件，包括报到证也会有，你可以上上面详细了解一下。当然了可能其他省的也有“X省事”，大家都可以到里面去看一看，希望这样可以帮到你。

如果已经毕业几年了，档案在人才中心的，所以仍然可以报考公务员和事业单位的，而此时是不需要报到证。

作为往届生，没有报到证的话是可以考公务员的，但是对于单位要求应届生的职位你是不能报考的，报到证只是你全日制应届毕业生身份的一个证明，有效期只有两个月，作为应届生一般是需要报到证办理入编手续获得编制，像很多已经毕业了多年的往届生没必要也不可能有报到证，如果考上了是直接从档案所在地调档。

毕业证找不到了，自己按毕业院校如实的P一张证书，违法吗

先说结论，不仅违法，有可能涉嫌犯罪。

由于毕业证系相关高等院校颁发，并且得到国家有关部门认可，实际上代表国家机关的正常管理活动和信誉。而且，国家机关制作的公文，使用的印章和证件，是其在社会的特定领域实行管理的重要凭证和手段。任何伪造、变造国家公文、证件、印章的行为，都会影响其正常管理活动，损害其名誉。自己按毕业院校如实的P证书，涉嫌伪造证书，或涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。

根据刑法第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

也就是说，自己P证书大概率受到刑事处罚。对于你个人而言，如果毕业证丢失，最好的解决方法，就是去毕业院校申请补办。不要嫌麻烦，而是自己深陷牢狱中。

毕业证原件及学籍信息学信网上只要能查到，你P一个又何妨，善意的谎言，有时候也能成事。

我毕业证早就丢掉了，每次应聘都是拿学信网打印出来报告，同样工作的好好的，有证与无证有什么区别吗？

记得在福建报考消防工程师报名时，同样拿学信网报告过的关，而且是同事代报名的，当年还不是照样考试，惭愧的有一门没过关，由于外地做项目，在没去考。

现在学历是敲门砖，只要过来门就是看能力了。遇到事情解决不了，就是你拿北清毕业证有怎么样呢？

不说了，能不P最好不要P，这牵连到诚信问题，应聘你直接告诉企业毕业证掉了，学信网一查就现行了。

估计没有几家企业死盯住要原件的。

当然了，中专学历，估计还是不能查，那么你只有去原学校补办，P的证书没有学信网报告是无法佐证的，只能是“违法”。

对于大学生而言，毕业证是自己辛苦三年换来的，也是自己未来升学和就业的重要依据，但是很多人因为保管不善导致毕业证书在家里死活找不到，一旦到了着急用毕业证书的时候，很多人就开始想一些歪门邪道，按照毕业证书的样式自己p一张，尽管这种证书也能查到，但是使用的过程中依然非常担心，我想告诉大家的是这种行为其实已经涉嫌违法了，毕业证书找不到了，可以通过正当的渠道向学校申请，千万不要自己做一些假的证件。

P一张毕业证书其实风险很大

尽管目前随着各种P图软件的不断面世，每一个人都能在熟悉了软件的使用方法之后，来P图制作各种证书。但是毕业证书与其他图片不同，作为非常严肃的证件，毕业证书上一般都会加盖学校的公章，而制作毕业证书的图片过程中必不可少的，需要对证书上的公章进行处理。在我国，对事业单位的公章有着非常严格的管理要求，擅自制作或雕刻事业单位公章这种严重违法的行为，在法律中，专门有一个罪名就是私刻事业单位印章罪，尽管P图的过程中并没有雕刻事业单位印章，但是依然制作了印章的图片，所以这种行为存在着巨大的风险，一旦因为擅自使用造成严重的后果，就会给自己带来巨大的麻烦，所以建议大家千万不要随意P此类图片。

毕业证书找不到了，应该怎么办？

毕业证书找不到了，其实有很多种解决方法，首先要在家里认真找，在确定找不到的情况下，可以回到自己毕业的学校，向学校申请颁发毕业证明书，毕业证明书与毕业证书在内容和格式上大致相同，区别就是证书上标注了毕业证明书的编号，同时也标注了原毕业证书号，加盖有学校和校长的印章，根据我国的法律和教育部颁发的有关文件，毕业证明书与毕业证书具有相同的法律效力，只要学生严格按照学校的规定去申请，都能在规定的时间内取得毕业证明书。

所以毕业证书找不到了，不用过于着急，要立刻联系学校办理毕业证明书，千万不要耍小聪明，自己制作一些图片，弄不好会给自己带来更多麻烦。

违法，你这是伪造证书。虽说你的证书编号等都是真实的，但实际情况就是你违规了，这会给自己留下隐患。

你可以这样去解决问题：联系辅导员，院系出证明，去图书馆或者学生处盖章，从而证明你的真是学历。此外，还可以在打印出自己学位证和电子学历证明！

职工的高级工或技师算高职称吗？退休后待遇比普通职工高吗

谢谢邀请。职称是多系列的，大范围看，不是高级职称，技师相当于工程师。技术工作系列中，是高级职称。

这是职称制度的一大缺陷或不足。如果现在的职称是合理的科学的，请问，飞机驾驶是不是高级职称，如果是，是列入高级技师码？如果不是，单位为什么给他那么高工资？那是否算为特殊岗位或特殊工种？高工资算作岗位补贴？听说德国的技工与理论工作者，大学讲师，教授对应享有同等待遇。又说日本两同学一起进入星级酒店，几十年后，一个是董事长，一个是热爱做寿司，是高级技师，两人工资同高，只是董事长岗位补贴多些。我国职称受传统文化影响，君子动口不动手，动口者是文化人，动手者是匠人，匠人职称要低于文人职称一等。当然，实际上有一些工作是趋同的。我想，战略轰炸机驾驶员，大型客机运输机驾驶员的工资不会必教授讲师少。现行职称制度亟待完善。

高级工、技师不能和职称划等号。准确地说只能算技能等级，是工勤岗位人员用来提升工资待遇的依据。

在我国，长期以来受身份限制，工人在体制单位只能使用在工勤岗位从事辅助工作，依据技能等级晋升工资福利。工勤岗技能等级分一到五级，一级对应高级技师，二级对应技师，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。各个等级的技能工种，分别设置不同的工资标准。以高级工和技师为例，高级工相当于管理岗的科员工资水平，而技师大致相当于副科待遇，高级技师相当于正科或副处待遇。工勤岗位人员评聘为高级工或技师，退休后待遇肯定比普通的普工要高，这是毋庸置疑的。

而职称是专业技术岗位晋升依据。专技岗按职称分初级职称、中级职称和高级职称三大类，其中高级职称又区分副高和正高两大类，分别对应一到十三个工资等级。一至四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。专技岗的初级职称工资待遇基本上与管理岗的科员相当，中级职称工资待遇与副科、正科干部持平，副高相当于或略高于副处待遇，正高相当于正处水平。由于专技岗职称岗位相对较多，且评聘难度不是特别大，在事业单位三种岗位中，走专技路线是比较实惠的。

事业单位三种岗位之间符合条件可以转岗。工勤人员要转管理岗或专技岗，必须符合任职年限要求、专业技术职称要求，且年度考核一般要求在三年内必须有优秀，转岗难度相对较大，绝大多数工勤人员只能在工勤岗位上终老。

在医院防疫站或者科研单位，大学毕业后进去不是医师也已是技师，如中专生毕业工作5年后，(早参加工作的有人熬了十年多才遇上晋升考)，经统一晋升考试合格才可从士一级被晋升为师级〈技师，医师〉。从事技师岗位起五年才有资格参加晋升主管技师的考试，当考试合格被晋升而持证的主管技师还只是算是中级职称。(从前没向低工资倾斜之前，每2年一次加退休金时，中级职称的几乎只是高级职称人员所加的一半，而副高又介于中级与正高之间)。从事了主管技师五年后又可参加晋升考，合格者才可能被聘为副高，这时才纳入高级职称这档，又过五年，符合条件的才可报考正高级(职称)考试合格者被聘用后就享受正高的级别的待遇。

要经那么多年不同层次的工作经历，通过那么多次考试晋升，还必须有人退休或外调把这岗位腾出，你才有机会上岗。你们看的不觉得啰嗦我自己都讲得拗口。除了上班出差做家务之还要通过各级别的考试，一路过来，谁拿到这些级别都不容易。所以也不是人人都过到关的，真是应了那句话，各有前因莫羡人。

退休前基本工资高，缴纳的社保高，退休金也能跟着高。

高级工和技师都是机关事业单位当中工勤岗位人员所能聘用的技能等级，不能算高级职称。不过，高级工、技师、高级技师所对应的工资等级要比普工高不少，退休后的待遇也要高很多。

在事业单位当中，存在着三种岗位，分别是管理岗，专业技术岗和工勤岗对应的也就有三种人员即管理人员、专业技术人员和工勤人员。工勤人员对应的职业技能资格等级共有一至五级，即：初级工为五级（最低等级）、中级工为四级、高级工为三级、技师为二级、高级技师为一级（最高等级）。在这五级技能等级之下，还有一个普通工。普通工的工资待遇是最低的，高级技师的工资待遇是最高的。以我所在的地区为例。普通工每月发到手的工资只有3600多元，初级工大约4000元，中级工大约是4600元，高级工大约5300元，技师大约有6500元，高级技师大约有7800元。从以上可以看出，高级工就比普通工工资高到近2000元，技师高了近3000元，高级技师更是普通工的两倍还多。假设退休工资是在职工资的85%，那么退休后的待遇，高级工将比普通工多出近1500元，技师比普通工多出近2500元，高级技师比普通工要多出3500多元，多出的金额都比普通工退休工资要高。

工勤人员满足一定条件是可以晋升工勤技能岗位等级的。按照规定，要晋升岗位等级不仅要年度考核在合格以上，还需政治素质高，工作能力好，以及满足以下条件：①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。可见，要晋升到三级即高级工以上岗位，就比较困难了，晋升到技师、高级技师就更难，要单位有相应的岗位，而且也有比例限制。

在事业单位当中，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。只有副高专技七级以上岗位的人员才能称为具有高级职称。一般情况下，副高级岗位人员的工资大约与副处级领导人员的工资相当，而正高级岗位人员的工资与正处级领导人员工资相当甚至更高。我所在的地方副高专技七级人员的工资大约与工勤岗高级技师的工资相当，每月大约有近8000元。

综上所述，高级工、技师或高级技师只是具有高级技能等级的人员，不能算是具有高级职称的人员，只有专技七级以上岗位的专业技术人员才可说具有高级职称。不过，高级工、技师或高级技师的在职工资待遇都比普通工要高很多，退休后的养老金待遇肯定也要比普通工高不少，如果是等级低的工勤人员，一定要努力评上相应的专业技能等级，聘上更高级的专业技能岗位，才能获得更好的工资待遇。

其实，在机关事业单位，工勤人员所走职称，即所谓高工、技师、高级技师，其待遇比一般干部还高，初工相当于办事员，中工相当于科员，高工相当于副主任科员，技师相当于正科，高级技师相当于副处，在县级如县委、县人大、县政府、县政协机关的司机，通常基本上都评了高级技师职称，在职和退休待遇，都是很高的，而一般机关干部要达到副处待遇是很难的，许多人干了一辈子，还是科员退休。所以，在机关因为当年不少人因转干，走行政管理，反而吃亏还后悔呢。

医药代表为什么越来越难了

医药代表面临越来越大的挑战和困难，可以从以下几个方面进行分析：

市场变化：随着医药市场竞争的加剧和政策调整，医药代表所处的市场环境发生了很大变化。价格竞争激烈，市场规模大幅缩水，药价下降，导致医药代表的销售额和佣金收入减少。同时，医保目录调整、国家集采等政策的实施也对医药行业产生了深远影响，使得医药代表面临更多的限制和挑战。

法规压力增加：医药代表需要遵守众多的法规和规定，如广告法、药品管理法等。而近年来，监管部门对医药行业的监管力度加强，对违法违规行为进行了严厉打击，这对医药代表来说增加了很多工作压力和责任。

医院合规要求提高：越来越多的医院对医药代表的合规要求提高，要求代表必须具备专业的医学知识以及良好的沟通和销售技巧。这对于一些知识储备不足或没有相关背景的医药代表来说，增加了转型的困难。

竞争加剧：医药代表行业竞争激烈，每个医院都有多家药企的代表在进行销售推广，而医生和医院的时间和资源有限，选择面更加广泛。同时，市场上仿制药等替代品也在不断涌现，给医药代表带来了更大的竞争压力。

综上所述，医药代表面临着市场变化、法规压力增加、医院合规要求提高以及竞争加剧等多重因素导致的困难。为了应对这些挑战，医药代表需要不断提升自身专业能力、适应市场变化、合规经营，并寻求更多的发展机遇和转型路径。

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