顺丰快递招聘要求,80年代的中专生相当于现在的985和211吗

顺丰快递招聘要求

一、品德端正

做顺丰快递员，品德是最重要的一项，如果做事不负责任，又喜欢在工作中抱怨的人，对于团队发展和公司形象都会有不好的影响。然后是能力，顺丰出了名的“快又好”，在员工经过面试后，都需要先培训考试，只要觉得你具备能力可以胜任这份工作，才会让你正式上岗，不然连派个件都糊里糊涂的，这样一来，用户对于顺丰的评价就低了。

二、能力

1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作；

2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；

3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；

4、及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；

5、开发收派区域内的新客户，维护老客户；

6、熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力；

7、具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达户处的常见问题的能力；文字书写工整、清晰；

8、具备收款通用知识；

9、能接受不定时工作制安排；

10、自带车收派员，可补充驾照、驾龄等要求，参照《车辆管理及驾驶类职位招调管理规定》

三、学历

顺丰要求快递员高中以上毕业即可，大专以上（含）顺丰工作人员会到教育网验证。值得一提的是顺丰招聘快递员年龄一般都在25~37周岁之间。

目前顺丰快递员入职流程是面试-笔试-通知到分部学习3天（无工资）-体检-入职-通过后等安排到广州培训10天-回来后跟老员工-跟班30天-上岗。

应聘顺丰快递员条件有：1：品德端正；2：能力；3：学历。

广州顺丰速运有限公司，1993年3月26日成立，经营范围包括国际货运代理；货物进出口（专营专控商品除外）；技术进出口；广告业;跨省快递业务；国际快递业务；道路货物运输；省内快递业务等。2017年2月24日，顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式，正式登陆A股。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

顺丰快递招聘快递员的条件如下：

1、中专及以上学历，普通话流利；2、亲和力较强，有良好的学习沟通能力；3、诚信正直，有良好的责任感和团队合作精神，有主动服务客户的意识；

如果您满足以上条件的话，可以自行去当地的顺丰快递公司进行咨询。

80年代的中专生相当于现在的985和211吗

• 就上世纪八十年代的中专生来说，客观讲的确绝大多是初三学生中成绩较好的一类，但中专生毕竟所学专业就是中专类的学科知识，与现在的“211”、“985”本科生还不能直接作比较。
• 那年代属于改革开放之初，各行各业都十分缺乏人才，而且国家对大中专毕业生都实行“统招统分”政策，也即只要能考入中专学校并且完成学业取得“中专毕业证书”国家都包分配工作，这样也就形成初中毕业生中多数选择第一志愿为“中专学校”，特别农村户口的学生都想“跳出农门”，就成绩十分优秀的农村学生其家长也大多支持孩初中毕就选择读中专，这样可早就业，在改革开放之初也是很受其他人家羡慕的大事。
• 当然客观讲，恢复高考后的近十年大学招生名额少，高考的竞争大，在当时比喻为“千军万马过独木桥”，这样也使那些成绩好也有“大学梦”的优秀初中毕业生只好先选择读中专，最起能稳妥地早就业四年。
• 总的说，我个人认为那时代的“中专生”绝大多数是那时初中毕业生中的优等生，假如他们当时选择读高中，那也大多数能考上本科，假如有后来的“985”、“211”等名校、名专业，对那年代的那些中专来说，我想也会有很大比例的人能如愿！
• 以上是对此提问的一点分析和看法。
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如果论智商，80年代中专绝对不比现在221差么。我曾经看到过80年代中专生的微积分作业本，解题之熟练应该超过现在大部分211。很多985的学生一上大学微积分都学不明白，不挂科就不错了

中专不是特别清楚，但我知道一点大专的水平。

80年代的中专生、大专生应该都是尖子生，如果放到现在，应该是211和985大学的水平。当年刚改革开放，才恢复高考，各行行业人才短缺，所以那时的中专生是比较受重视的。

当时的中专生分两种，一种是初中考取的中专，叫小中专，学制四年。一种是高中考取的中专，学制一般是两年或三年。

八十年代，大部分村子的人小学都没读完就出去打工了，要不然就辍学在家种田，比如我爸兄弟八个人，爷爷奶奶只供了他一个人出来上高中。当年能读上初中已经是不得了的事情，我爸初中成绩很好，所以很顺利考上了县重点高中。

他初中同学有的去考了中专，有的中专没考上。但他说大部分成绩好的都去考了中专，因为想早点出来工作赚钱，初中毕业考中专的对农村孩子来说是相当有吸引力的，因为可以转为城镇户口，不用待在乡下了。所以非常多的农村学霸选择考中专，而不是上重点高中。

那个时期的人觉得读高中是浪费时间，考大学还不如去读中专更来的实在一点，而且大学还不一定能考的上。

可以这样说，当年初中考小中专的学生，如果读高中的话，考一个现在的211大学还是没问题的。那个年代，高考升学率很低，能考上大专的，放到现在，考个985是手到擒来的。

八十年代高考竞争异常激烈，一百名高中毕业生，只有四名能上大学(包括大专)。全国总共只录取了不到三十万名大学生，拿到今天，985一年的录取总量估计都比这个多。

也就是说，当年能考上大学(包括大专)的，放到今天至少能考上985。而能考上中专的，拿到今天，至少能考上211，当时中专招生比大学还少不少。

其实，就好比智商来说，当时的智商应该更高，为何？因为不像今天，有这个补习班那个补习班，不聪明的孩子，也可以填鸭培训出高分，当时是没有补习班的，高考纯粹拼智商，高考分数更能反映智商水平。因此，学历虽然一样，但智商绝对不一样。80年代的中专和大专，到现在仍然是中专和大专学历，学历不会变化。变化的是大中专学生在所有考生中的排名。 80年代的大中专学生是凤毛麟角。那时的文凭含金量非常高。

那时的大中专生不是混文凭，他们学习很认真，很扎实。 他们生活很简朴，平时不吃零食。回家返校后会带些咸菜，吃饭的时候就不买菜了。

80年代的中专分高中中专（大中专）与初中中专（小中专），高中专是高中毕业生通过高考而考上的，初中专是初中毕业生通过中考而考取的。

初中中专毕竟没有经历高中、未通过高考，不好妄加评论。今天我主要想谈谈高中中专一一

1977年恢复高考时，将之前的大专改成了本科，原来地区师范学校（中师）也同时升格为师范专科学校。

恢复高考后的数年里，除了师专没有别的大专，本科大学数量少、规模小不可能招收太多的本科生，为避免资源流失、尽快培养出急需的人才，于是高中中专（大中专）应运而生。师专与高中专都是招录不够本科分数的高考生，学制均为二年。

那时不太重视教育（大多不愿意当教师），不少分数较高的考生，宁可上省部属大中专也不报师专。师专为完成招生计划，只得招收那些分数较低而报了师专的考生（先录取师专后录取高中专）。

一些省部属高中中专（尤其是工程技术类）的学生，毕业时实际上已经达到了大专水平；与同专业的本科毕业生相比，所学的专业课程几乎一样，仅仅理论课少些。这些学校后来改成了一本，而师专仅升为二本。

那会每年高考招收的本科、师专、大中专的总人数才几十万，总录取率不超过10%。现在本科录取率达到了45%，每年毕业的研究生近百万。

这一作比较不难看出，当年考上高中中专不亚于如今考取普通大学的研究生或者一般的重点大学，换句话说：那会的大中专毕业生比现在的普通大学研究生或者一般重点大学生的认可度高（稀罕、“值钱”）。当然，就掌握的知识（技能）来讲，今天的学生要远远超过以前的学生，因为社会是向前发展的，现在的一切都应该比过去的强。！[心][心][心][祈祷][祈祷][祈祷]

首先扣个帽子🧢，这一批人都是五十岁左右的人，正是春风得意，事业巅峰状态，提出这个问题，仅仅只是刷存在感而已[捂脸][捂脸][捂脸]

我就是1984年初中毕业“跳农门”考中师的，当时百分制，平均分为96.5。我们乡考了11个，其中我们村8个。从当时的学习能力，智商天赋，录取比例来讲，可以说相当于现在的985/211，但要说学到的专业知识知识，技术技能，眼界视野，根本无法和现在的大学相比，不在一个层次。

当时初中考中师是基于国家乡村基础教育薄弱，急需大量教师的背景下出台的政策，那个年代城乡差别巨大，跳出农门的道路基本只有读书一条路，所以初中成绩特别优秀的农村孩子都选择了上中师，这其中有家长的短视，也有经济条件的约束，我和我兄长是同一年录取的，他上武大，我上师范。

要说当时中师学习的知识技能能够超越现在985/211的，估计只有一项，那就是素质教育，因为培养的方向不一样，所以我们除了文化课之外，侧重点在于音体美等素质教育方面，每个人至少都会一门乐器，KTV绝对是麦霸，什么钢笔字毛笔字粉笔字画画美术字篮球排球羽毛球乒乓球甚至钢琴手风琴普通话......什么都会，这个是可以得瑟一下的，后来我的孩子学钢琴，二年多三年不到完成考级估计有那么一点影响。

我们这一批人都没有经历高中阶段，至少在我的学校，成绩最好的都上了中师，那时候中师是不收复读生的。我们的初中同学读完高中之后，考上大学的不到1/3，没有一个清华北大，考得最好的应该是武汉大学了。

为什么说学习能力，智商天赋这一块可以和现在的985/211相比呢？因为我们师范的同班同学，有一半左右依坚守在祖国最基础的教育战线，大都成为了校长，教育局长，优秀骨干教师，另有一部分（包括我）改行的，现在有上市公司老总，政府厅级干部，高校教授，全国著名作家等，都依然在努力，在进步。另外在孩子培养方面，应该智商还是有些遗传，同学的孩子都上了比较好的985/211大学，浙大，中科大，交大，复旦，同济，武大，厦大，当然还有我孩子的清华😎。

综上所述，80年代的中专生无论在专业知识和技术技能的深度和广度上，都没有办法和现在的985/211相比，但他们依旧是那个时代的佼佼者，为祖国的建设作出了应有的贡献，也是现在很多年轻人的父辈，从这一点来说，和现在的985/211相比，也是没有任何问题的！

在简历上造假是可以接受的吗

简历造假绝对不接受！这个是诚信问题，就和我们买东西一样，你明明是110V的电压，但是上面写的是220V，那一通电马上冒烟烧坏了，谁来负责？所以简历造假绝对不接受！

我曾经筛选过简历，说实话，完完全全没有一点虚假成分的简历根本就不存在，大多数都会稍微修饰一下。关键看你作假到什么程度

如果你本身是一个末流大学，非说自己是985；你只是在华为做外包员工，非说自己是正式员工，那这肯定是不能接受的。假的太多，而且已经是欺骗他人，涉及到诚信问题了。而且很容易被戳穿！这样是不可取的。

如果你在原单位手下只有三个员工，你说有五个，显得带的团队规模大一点。这种稍微夸大一点，但是确实是以事实为基础的，谁也看不出来，即使面试问你也不会被发现，只要自己不说漏了其实也没关系。或者你在原单位，级别只是2级，你说是3级，也不会被发现。都是不是会影响你是否被录取的关键信息，只是属于锦上添花这种，稍微美化一下是没关系的。

我得总结是，关键信息不要造假，实话实说。一些只是辅助性信息，锦上添花这种稍微修饰下没太大关系，但是不要夸大太多，否则被发现也会给人一种不诚信的印象，错失机会，得不偿失

简历一定不要造假。

给你说一个我身边真实的案例

十几年前我入职到一家世界500强单位，和我同时入职的很多人。一些人为了进来在简历和学历上造假。当然造假这事也是几年后公司调查结果出来我才知道的。

若干年后，公司有关部门在核查所有人的个人信息时候，发现几乎每个城市都有人造假，开始大家想着法不责众，毕竟有的城市是所有人造假，如果开除造假者，有的城市就会暂时性的无人管理。出乎所有人的预料，公司的决定是所有造假者全部离职，没有任何赔偿。后来的半年时间，我把所在的省份所有城市都负责过，原因就是当地的负责人已经被全部辞退。很多人在公司已经干了5、6年，最后走的时候都拿不到一分钱赔偿，还在行业内留下不好的印象。

假的终究是假的，不会随着时间拉长就变成真的。假的简历就是定时炸弹，最后受伤的是自己。

造假不能接受，但是可以润色美颜。

造假是什么？就是无中生有，不符事实。

以前有听说在学历上造假、工作经验上造假之类的来达到公司的要求。

学历上造假，如果公司审核的不那么严格可能可以蒙混过去；

但是工作经验上的造假，又有什么用呢？内行的人问两句，不就立马露馅了。

更何况现在企业的入职招聘基本都会做做背调。

如果让你新单位了解到你过去有过造假经历，简直是得不偿失啊！

何必呢。

但是润色美颜是可以的。

它跟造假的区别在于它是锦上添花的行为，用恰当合适的语言来给你的个人信息上做一些点缀。

这种是无伤大雅的，因为你不是无中生有。

之前我有发过一个微头条，上面写了朋友的同事在离职后遇到背调电话。

那个同事的信息其实都是真实的，但是因为离职时间前后的不一致，也引起了不少麻烦。

那家新单位后来还让同事提供了医社保流水等信息，来证明他此前的任职情况。

一个小小的离职时间细节，都可以严谨到这个程度。更何况是其他呢。

简历上，还是别造假了，造假是很难被接受的，不管你有什么样的理由。

适当的美颜点缀倒是可以！

优化可以，造假不允许。

简历中很多人会做适当润色、优化，比如把自己职位头衔拔高一些、比如把薪资报高一些以期许在面试新东家时候有个好职位、卖个好价钱。有的时候这样的操作过火一些，就会把润色变成的作假，虚构一些经历、凭空捏造一些不是自己的项目，这就是造假了。

对于企业来说，造假一定不可忍，一定是扣分的，但是是扣五分还是十分，还是一票否决，这就取决于三个方面。

1、造假的度

造假的度其实也就是润色和造假之间的界限，控制得好，就是优化与润色，过度了就是造假。

比如薪酬上你懂得薪酬本身是1万每个月，但是因为你拿的是税后工资，并且公司的福利非常好，又有各种奖金，你把这些都叠加起来算、把浮动不一定能拿到的年终奖都算在内也都可以视作优化。但是本身只有一万固定打包薪资的，你偏要说15000，那就是作假了。

再比如，你的岗位是主管管2人，你写成经理管十个人就是作假了。

整体来说，凭空捏造不存在的经历、项目，以及薪酬待遇上高于账面（流水）价值10%以上的报价、职位级别没有合适理由的拔高就是高度的作假了，这类作假是不被允许的。

2、应聘的企业

大企业组织庞大，整个管理的机制必须取决于机制，也就是靠制度去保障。这时候你面试时候被发现是简历造假，即便面试官对你很满意，你的造价也有了很合理的解释，但是大企业的人力资源决策部门、高层的决策者怎么知道你所提供合理的解释一定合理呢？不会是面试官误判呢？不会是面试官和你串通好呢？所以，为控制风险，最好的办法就是一旦有风险就规避，就不录用，又不是缺你不可，对不对。

而小企业就相对有希望一些，因为公司小，很可能你面试的时候就是老板，你作假老板看出来了，但是老板自己和你谈得投机，觉得是个可造之材，简历造假的风险他心里面会有预判，能hold得住这个风险，那么最后也就有希望破格录用。

3、面试的岗位

还是风险的因素。当你面试的是高层职位，你的简历做假行为背后就可能带来的是诚信素养问题、本身能力上够不着的问题。高管职位本身影响这个公司的发展乃至于生死存亡，交给一个诚信有问题或者能力很可能达不到的人，那么岂不是断送企业自己的命?

但是当你面试的只是基层岗位，甚至只是个流水线工人的话，面试过程中你的技能已经能完完全全测评到，录用你进去即便诚信有问题，但是你所在的岗位会把你管理得严严实实的，掀不起多大风浪，就算有点风吹草动把你辞退了很容易就招进来下一个了，风险很小，也就根本不太在乎了。

万法归宗：道路千万条，诚信第一条。

有人说职业学校很难找到工作，是真的吗

本人在高职从教，也当班主任，学生实习就业也指导参与。高职这块来说，少部分优秀的学生非常好找工作。中间大部分同学经过企业培训后基本上都能转正。只有极少数学生落实单位比较难。

这个问题的回答，不能一刀切地回答。

其实，对于大部分人来说，工作都不难找，只是有一小部分人，工作确实比较难找。

因为找工作对于一个人来说，是双方的选择问题。既要企业愿意，也要个人原因。

因此，要快速找到工作，就必须做到两点：

第一，提升你的能力，找到你的优势

企业招聘一个人，是要看他的能力的，如果你的能力能够胜任这个岗位，那企业就会把你招聘进去。

因此，在你去找工作之前，你一定要先提升你的能力，结合岗位要求，找到你的优势，只有做到有目的性，才能更快地找到工作。

第二，你可以降低自己的期望和要求

如果你的能力不足，那你可以把你的期望和要求降低下来，去找那些符合你的现状的工作。

我相信，任何人都能够找到工作，只是，这份工作是否是你喜欢的而已。

其实，不管是职业学校，还是大专院校，那些找不到工作的学生，都有这样的特质：没有自己的核心能力。

他们在读书的时候，或者荒废学业，或者玩游戏，或者谈恋爱等。

在别人努力提升自己的时候，他们却在浪费时间。同时，他们又没有遇到一些贵人，例如父母的帮助等。因此，这些很难找到工作。

因此，难不难找工作，关键在个人。跟是否职业学校有一定的关系，但不是决定性因素，决定性的因素在于你！

这种观点是不对的，国家现在对于职业教育越来越重视了，职业教育与普通教育是两种不同的教育类型同等重要。区别如下：

一、就读中职业学校的学生也可以考大学，到高职院校继续深造，这些学生在中职学校就可以选择自己喜欢的专业，学制为三年，学生一入学就可以选择自己在中职学校所学的专业，当他考入高职院校时，如果录取为专科，那他要在高职院校继续学习本专业的三年，如果录取为本科，那他要在高职院校继续学习本专业四年，而且专业方向更加细化，同时更加注重技能训练。

二、普通高中学校学生在高中就读，学制为三年，但是这三年的主要课程全都是文化课，比如，数学、语文、英语、化学、生物、历史、地理等，全都是文化课学习，当这些学生三年后考入大学后，也是要选择对应的专业，但是这些学生最后根据大学录取专科、本科学历，只能学习三年或四年专业课。要比就读职业学校的学生少学三年专业课程。

通过以上的分析，我们不难看出就读中职学校的学生，从专业课学习的角度看要比普通高中的学生是有优势的，所以从就业方向来说也是占优势的。

作为HR阅人无数，面试过很多大学应届毕业生，以下只是我个人意见和建议，希望对你有一定帮助。

用人单位和面试者都是双向选择，一定要明白这个道理。

1、对于职业学校毕业的你，要定位清楚自己的方向，毕竟你和优秀的双一流大学学生比，你是缺乏竞争的。因此你要有一颗上进的心。

2、既然是职业学校毕业，一定要脚踏实地，一步一个脚印。做一件事，像一件事，成一件事。把自己专业里面学到的用到实际工作中。吃得苦中苦，方为人上人。

3、不要好高骛远，现阶段的学生期望值太高，失望就越大。毕竟现实是残酷的。对于刚毕业的学生，首先要学的的技术，要积累经验。除非你是某个领域里面的大咖，否则不要报太大的期望。

职业学校毕业的学生找工作不是很难，只是说要找好的工作就难，而且舒适的机会很少。所以看你自己的期望，你自己的选择。

首先我很乐于回答这个问题，我家人就是社保局就业处的，许多用人单位缺口非常大，包括大量的上市公司，军工企业，各大机场，和大型企业集团，世界级大公司。

例如团中央在苏州的长三角智能制造的用人计划，由科技局，人社局全面负责，对社会效益好，企业信息度高的企业，才允许企业大量招人，例如药明康得，欧普照明，等企业。

接受中职生，高职生更欢迎。

由天津海滨新区军地人才服务中心

牵头解决天津食品企业集团，一汽

丰田发动机有限公司，中国集装箱集团天津分公司，香飘飘奶茶厂。

鄂尔多斯人社局代招奇瑞新能源汽车有限公司，

北京朝阳区人社局登记的企业，首都国际机场。上海虹桥机场。

军工企业，有航天科工集团向全国各大省会城市，包括单列市，招专业，机器制造自动化，计算机，车辆工程，汽车维修，材料科学。

上述企业接受大量职业技术学院学生。

全面接受职业技术学院学生。

目前主要是高职高专学校可选择的机会太大了。只是有的中职高职的招生就业处的私心太大，不能给中职高职学校真心的服务。不以他们的未来为责任，总是和劳务公司合作去外包。

为什么大量的企业对高职学生的兴趣

远大于本科生和研究生。

第一高职学生年龄最合适，有一个好工作很满意，工作的热情高。

第二动手能力强，思想统一。

第三企业易管理，本科生的选择大，很多想考公务员，事业单位，就是干了吃不下苦就不干了，所以大量的企业把重点全部转移到高职学生。这为什么就让他们错觉工作越来越少了。而高职学生到觉得工作多的不知道该怎么选了。

最后告诉你职业学校学生非常好找工作，只是你愿不愿意干。

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中专毕业证上市公司会查吗