可以
私企的员工与国企一样,一旦符合了职称申报的条件,企业收集材料向相关部门提报就可以评职称了,一旦符合了职称申报的条件,企业收集材料向相关部门提报就可以评职称了。职称是通用的,只要专业对口,在任何企业工作(包括私企打工),都可以在县级或县级以上的职称管理部门或专业技术管理部门申报评定,取得技术员、助理工程师、工程师等职称资格
在私企工作,中级职称到退休后没有用处。职称主要在工作期间有用,特别是国有企业和机关行政事业单位,但是在退休后职称主要适用于机关行政事业单位,因为职称与退休金挂钩。但是企业的养老金不与职称向挂钩,所以在私企或者中级职称退休后没有用处。
民营经济组织由于自身条件不具备,无法组织成立职称评审委员会,对于企业内申请职称的人员,可以委托上级行业协会来组织职称评审委员会来进行评审。如果在评审委员会评审通过的、并经上级人力资源或社会保障部门核准报备的,该职称国家是认可的,并且全国通用。
不认可。
我国只有政府人社部门评审的技术职称,才是国家认可,全国通用的。民营经济组织评的职称,国家是不认可的。
或者国企央企之类的职称也是被认可的。根据《海南自由贸易港高层次人才认定办法》规定:省委人才发展局负责发布具有认定权限的中央驻琼企事业单位、总部经济企业、省重点园区、省属事业单位、省属重点企业、法定机构、市县等单位名单,并动态调整。
这要看具体情况,如果该职称是因为企业内部工作职位原因而设,那在公司内部有用,到了社会上就没用了。
如果该职称是由相关职称评审委员会评审通过,并经上级主管部门核准的,那就在内部,在外部都有用,国家认可,全国通用。
最直观的判别方法,就是有职称证书,并且上面有当地人力资源社保部门盖章的,都是有效的。
人才补贴。
现在各个城市都在抢夺人才,而职称也是判断是否为人才的核心依据,在广州深圳这些大城市,本科学历再加上中级职称或者高级职称都是可以直接入户的,并享受相应的人才补贴。
职场竞争力。
在建筑企业,相对于无职称人士,中高级是相对吃香的,往往高管都是带相应职称的,职称也是一种社会公认的身份。
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