乡镇小学的门卫室是小学高级职称，为什么会出现如此奇怪的现象,河南焦作职工医学院函授毕业证

乡镇小学的门卫室是小学高级职称，为什么会出现如此奇怪的现象

呵呵，这个问题很容易让人产生误解，以为是学校的保安和门卫也评上了高级职称呢！

作为行内人，对这种现象我不觉得奇怪。

特别是在前些年，这种现象并不鲜见。最近这些年，这种现象倒是很少见了。

我们学校门卫室就有个高级职称的老师，奇怪吗？

不用奇怪。

这个高级职称的老师为什么被发配到门卫室呢？

工作不认真，课堂上看手机刷抖音，不修边幅，随地吐痰还吸烟。当时考虑到让他到处室里面，但是没有一个处室愿意接纳他，最后实在没有办法了，只好让他到门卫室帮着保安看门。

当然，这是权宜之计，如此做也是给这个老师的一种惩戒措施，如果能够改过自新的话，可以重返一线课堂。

对有些学校来说，高级职称的老师看大门，不奇怪！

特别是乡镇和农村学校，在没有统一配备保安人员的时候，谁在门口传达室里面？很多就是本校的老教师。

他们年老体弱、两眼昏花，无法继续胜任课堂教学，但是还不到退休年龄，咋办？

到门卫室看大门，到总务处、教导处帮帮忙。

人都会变老的，因此很多人对这种现象并不感到奇怪，相反还给予理解。

但是，随着职称评审竞争压力的增强，不少人开始找事、挑“刺”了，把目光盯在这些评上高级职称的老教师身上了，占着高级岗不干高级岗的事，看大门、数卷子、接电话，那还了得？！我们在一线辛辛苦苦教学，连个中级职称还评不上，你这个高级教师哪能闲着呢？

可以理解。

因此，现在绝大多数地方的学校，没有什么非常特殊的情况，高级教师无论年龄多大，除非到了退休年龄，是不下火线的。

职称，成了压在很多老师身上的一座大山，为之焦虑，为之奋斗，为之欢喜，为之忧愁……

由于教师群体太过于庞大，职称按照工作年限自然晋级的想法是不好实现的，因为财政压力会陡然上升的。

尊师重教，提高教师的职业荣誉感和幸福感，任重道远啊！

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这种情况还十分普遍，不足为奇。

我在退休前，学校领导曾十分虔诚地多次找我，转达校支部的决定，让我这个四十四年教龄的老领导、老教师，在临退休的几年里，稍微轻松一点，不至于老眼昏花的我，早晚自习连轴转。这大概是许多高级职称的老教师照校门的主要原因之一。

另外高级职称做宿管的也不在少数。特别是退下领导岗位的高级职称的老教师。前几年这类人都闲职休息了，现在查空岗，没办法只能这样安排了。

还有管理厨房仓库、校办幼儿园等，都是脱离教学第一线的工作，与专业没有关系。

对于学校的安排，大多数人都欣然接受，但我是极少有的例外。我在退休的前一个晚自习还在指导学生如何应对笫2天的期末考试。当然有些不是学校安排的，而是自己强烈要求的。

你地有这种现象吗？你地是怎么安排的？

当下极大多数学校的门卫，卫生，己委托相关物业公司管理。

至于乡镇小学的门卫由高级教师承担，应该是个别现象。

即使高级教师，个别不能继续胜任课堂教学工作，转做其它，应该也很正常。

一，身体原因，比如严重的咽喉疾病。

二，个人性格原因，很不适宜与学生打交道。

三。某科教师富余，抽调到其它岗位。

四，临近退休，一种临时性的工作安排。

五，在数字网络化教学的今天，确实也有个别教师落后于形势，不适宜于课堂教学，转做其它。

其实，不仅仅是高级教师，也包括所有教师，即使退休在即，仍坚持教学第一线，如做门卫这种工作调换，在极大多数教师眼中，实为一种无奈，多少有点辱没斯文。

没啥奇怪的，我们学校门卫室有六个人，其中五个是高级职称！

去门卫室上班有几个原因，其一年龄大了，升正高级无望，主动选择；其二身体原因，不能胜任教学工作；其三己满五十五岁，讲课没激情，学生不爱听，单位一刀切，退出一线教学。

这部分人中，女教师一般会选择在各处室兼个职，男教师则会在治安巡逻、门卫、维护学生用餐秩序、校园绿化等工勤岗位任职。

这几个岗位相比较而言，门卫室还是比较规律的，也不用风吹日晒，每天八小时轮班，自由的时间多，因此也是这部分人争相要去的岗位。

我明白题主的意思，你的意思是说，学校竟然用有高级职称的教师去看大门，有点大材小用，其实我也是这样认为的，高级教师看大门，这真是人才的浪费，是对知识的一种亵渎。

我相信，大多数高级教师也不想去看大门，但年龄大了，诸多原因不适合一线学，不去看大门，又能去做什么呢？没有其它选择，老教师，有太多的无奈啊！

我家先生这一两年后也会退出一线教学，我不想让他看大门，一辈子教书育人，获奖无数，受人尊敬，到临退休，穿上保安服，混成门卫，被原来教过的学生、家长看到，会怎么想？太伤自尊了！说好的尊师重教呢？

这些教师，半辈子都奉献给了教育事业，有几十年的教学经验，教育主管部门，应该出面组织，使他们发挥特长，有尊严地工作，体面的退休。

单位里有人身体状况不太好而本人又愿意上班，就应该为其安排力所能及的工作。不然，即便是出于关照而不叫上班，当事人也会认为是对自己的歧视从而对社会产生不好的看法。更何况不让工作未必就是出于对该同志的关心和照顾？！如果这样的话，不就害了他（她）吗？！

（据有关規定：必须在完全丧失工作能力的情况下，才可病休或者是提前退休。非本人申请，不得强制其离开工作岗位。）

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