中专缺勤扣发毕业证怎么办理,隔离扣工资怎么办

公司因无订单，给员工放假，造成工时不够，欠班，应该怎么处理

1.明确公司的这些员工岗位是否实行的是综合计算工时制？如果是实行综合计算工时制的，公司如此安排符合综合计算工时制的特点，还算合理。

2.如果公司的这些员工岗位实行的是标准工时制，公司这么做是不规范的。

公司无订单给员工放假在劳动法上属于“非员工原因企业停工停产”的情形，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

即公司停工停产在一个月内的，按照原标准支付工资；超过一个月的，按照劳动者实际工作时间支付工资。

通常来说，按订单生产的企业，基本都是采用标准工时制，也就是5天8小时工作制，超出的部分就算加班。而现在因为公司没订单的元，造成因为公司的原因放假。

这里就不得不提到一个概念，那就是非员工本人原因造成的停工放假，这种属于公司的责任，公司应当按照法律规定支付相应的工资。

那么公司停工放假应当怎样制度工资呢？

原则上是按照员工工资的80%支付，如果是最低工资标准的，一般是按照最低工资标准支付，有些地方是按照最低工资标准的80%支付。总之，公司原因放假的，是必须要支付放假期间工资的。

所以你们公司暂时按照满勤发，是符合法律规定的，这也是公司为了避免承担相应的法法律责任而采用的方法。后续用欠班补班的方式来补回，按道理说，这肯定是不合法的，包括辞职的，把对应公司放假时间的工资扣掉，有克扣工资的行为。

采用补班的方式，也就是常提到的调休、补休的方式，原则上是不跨月的，如果公司拖的很久才补班，也是不合理的。

所以，综上所述，你们公司的这种行为肯定是不合法的，但你们可以看公司的具体情况来决定是否去劳动维权。

补啥补！这本来就是违法的。

你养活不了员工，就得让人走，想留人家就得给保底工资，就是一个月不上班，不是员工的问题，工资发多少按保底工资发放，愿意留得留，不愿意留得人家自愿走，哪来的这一条，我还要给你补工时，

朋友这种公司长久不了，最好考虑别的地方！

隔离扣工资怎么办

近日，人力资源社会保障部财政部印发通知，就新型冠状病毒肺炎疫情防控工作期间事业单位工作人员有关工资待遇问题提出要求。

重点一

在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。

有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

重点二

新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。

疫情属于不可抗力，如果你与企业签订了劳动合同，上面有明确的工资标准应该以合同标准执行。如果未签订劳动合同，企业以不低于当地最低工资标准发放工资也不算违规。公司延长假期将来也是抵扣年休假及其它福利假期，不得扣除当月工资。

国家对于劳动者隔离期间是设置了一定的保护机制，明确单位必须给员工发薪。但是，发多少这个就有点模糊了，下线是不得低于当地最低工资标准，确保员工基本生活。

因此，这就要看看公司对薪酬是怎样规定的，如果是固薪+绩效+补贴等等，首先，固薪部分是需要发放的，而国家也鼓励发放（至少发放不低于最低工资标准）。其次，绩效因为没有工作没有考核或者考核为0不发放也无可厚非。最后，补贴部分如果没有上班，就看公司规定，如果补贴按工作日计算不发放也符合。

所以，我们可能不好一下子说公司所谓扣工资是扣哪一个部分，这就不能一概而论要问清楚人事工资计算的明细，再具体分析。

最后，疫情期间公司也很难，相互体谅吧。

劳动法，请假工资怎么扣？离职当月含法定节假日不满一个月，工资怎么算

通常情况下，可以按照下列公式计算:

第一种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以当月实际出勤日数加上法定假日之和，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资÷21.75×（实际出勤日数+法定假日日数），这种通常叫正算。

第二种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以实际缺勤的天数，得出当月应扣发的缺勤日工资数额，再用正常出勤月工资减去应扣发的缺勤日工资数额，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资－正常出勤月工资÷21.75×缺勤日天数，这种通常叫倒算。

实务中，两种算法得出的数额可能不一致，都有可能多也都有可能少。单位理论上两种算法都可以用，但通常要求单位要稳定采用其中一种方法计算，不能变来变去（哪种少发就按哪种来是不可以的）。

这里所说的未出勤指事假，或者未满整月入职或者离职的情况，不考虑病假。

举例说明:假设正常出勤月工资5000元，2019年1月，工作日22天，法定假日1天，工作日事假缺勤3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日19+法定假日日数1）=4597.70元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×3=4310.34，正算比倒算多。

再举例:假设正常出勤月工资仍为5000元，2019年2月，工作日17天，法定假日3天，工作日事假缺勤仍为3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日14+法定假日日数3）=3908.05元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×3=4310.34，正算比倒算少。

出现上述正算和倒算相比有的多有的少的主要原因就是有些自然月工作日加法定假日的天数比21.75多，有的比21.75少。

以上供大家参考。

没有提前一个月辞职，被原单位扣工资了怎么办

问题的关键是公司在离职单上双方约定的离职日期是什么时候？劳动法规定劳动者需要提前三十天通知单位，如果未提前书面申请，公司又未批准的，你是需要按未足天数赔偿的。如果公司已经批准了，又未约定离职时间，那是可以不需支付的。你可以通过劳动仲裁解决。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

希望对你有所帮助。

从法律规定上说，企业不能扣你的工资，如果企业扣了你应当获得的工资，你可以到劳动局进行举报要求劳动监察或者打仲裁部门申请劳动仲裁。因为企业向员工支付劳动报酬是法定义务，任何原因都不能免除。包括企业规章制度。

而关于你没有提前三十天通知辞职的问题，你有违反劳动合同法的相关规定。如果因为你的不辞而别或者没有交接，给企业造成损失了，那么企业有权依法向你提起仲裁或民事诉讼，提供证据证明你的离职和损失的直接联系，向你主张赔偿。

所以找你要损失，和向你发放工资是两个不同的法律关系，两者不能充抵。所以，正常要你的工资，如果企业起诉你找你要损失的，如果你败诉，则承担你应该承担的责任。但是说实话，这个官司，你告企业应该是能赢，企业告你的胜算不大。

劳动者辞职还是应该按照规定提前申请，给企业一定的准备时间

1、一个萝卜一个坑。劳动者有时候还是应该体谅一下企业，站在企业的角度去想想，辞职要提前，不要让企业太被动。你有更好的发展，你就贸然辞职，对企业这边就不管不顾了吗？连一点准备时间都不给，这样很容易激怒企业。

我们作为劳动者，还是应该有点责任心，离开也给彼此留个好印象。江湖不大，不知道什么时候还会再见。

2、做好工作交接。实在不能提前，也好好跟企业沟通，保证离职后工作有人衔接上，或者后续有事可以联系你，就不会闹出扣工资这样的事了。

因为没有提前申请给企业造成的损失，应承担赔偿责任

1、没有提前申请辞职给单位造成损失要赔偿，没有损失滥扣员工工资是违法行为。

企业有时候被逼急了，冲动之下会做一些不理性的事，这是企业的管理不够完善，法律的底线不能随便触碰的。

2、建议你还是先好好与协商，让企业拿出损失的证据。实在不行再考虑向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

首先从法律方面来说，根据《劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前30天提出，但是并没有说如果不提前30天提出离职需要负的法律责任。所以公司以此为由扣工资是违法的，你可以申请仲裁把钱要回来，或者直接在劳动监察大队举报克扣工资！

如果是因为你提前离职直接给公司造成直接损失那么公司是可以要求员工赔偿的，但是需要公司举证，这点你可以看公司扣工资的理由是什么，最好让公司给你个书面的原因解释。

其次从管理的角度来说，公司的岗位都是有自己职责的，如果员工突然离职公司很可能没有人顶替，短时间也招不到人，尤其是一些关键岗位。所以公司一般不会同意员工突然离职，这会给公司造成很大被动，而且员工也应该尽到自己的责任，提前通知公司，让公司有准备。大家好聚好散，不激化矛盾，对双方都好。

最后建议不管是员工还是企业在遇到劳资矛盾的时候多沟通协商，构建和谐用工环境，既减少矛盾也降低HR的工作难度，对双方都好的[笑]

看清楚、并且确认清楚扣的理由是什么？

首先，你有权要求原公司提供工资明细。看清楚扣的具体项目是什么才能做定论。但以下扣除是属于正当单位可以予以扣除的项目：

1、缺勤扣除：以当月正常工作天22天为例，你只工作到15日，16号办理离职交接手续。即你这月出勤只有一半，可能就11天。所以，原月薪为5000元，即这月按2500元支付，是正常的。如果你在1-15日期间还有迟到，请假这些，同样扣除也是合理的。

2、社保公积金扣除：你工作到15日，这月如果社保仍在缴交，当月工资里扣除你个人应缴的部分，也是合理的。

3、个税扣除：现在个税按年累计扣除，截止到这月虽然你工资比以前少一半，但累积计算可能刚好跨税级，产生的个税需要代扣，也是正常合理的。

4、其他扣除：你离职交接因物品损坏或丢失自愿赔偿签字确认同意在离职工资里扣除金额等。

如果不是上述几项，你必须要与原公司核实清楚（最好文字），如对方明确就是你不按规定提前30天通知的工资扣除，你保留好这些记录咨询劳动部门即可。

关于提前30天，劳动法的明确规定是：劳动者提前30日以书面形式提出离职，可以解除合同。这句话明确的内容是：30天+书面的形式，没有明确用人单位可以如何如何，对吗？

所以关于劳动法，每一字每一句都需要好好理解到位。

企业员工培训期间奖金被扣可以吗

职工培训学习是否要扣奖金，这要看你的学习是自发出去学习还是公司统一组织的。

如果是自主去参加学习而缺勤，你的工作肯定由别的同事代劳了，那么公司扣奖金也是可以的。

如果是公司统一组织集中培训，此时是不应该扣奖金的。除非公司有明确规定，集中培训期间只能拿平均奖。

企业员工培训期间是否有奖金似情况而定，如果是企业内部组织的短期培训，是不可以扣奖金的，如果是自己原因外培，任何企业都会扣发奖金，如果是企业需要外培，要似其培训时间的长短与企业外培协议的约定而是否扣奖金，因而企业是以盈利为目的，以员工绩效考核发放奖金，所以企业员工培训期间扣不扣奖金都是可以的

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中专缺勤扣发毕业证怎么办