借调是好事还是坏事,组织部要中专毕业证有用吗

借调是好事还是坏事

借调这个事是好是差，全看你的工作能力和社会关系了。打铁还需自身硬，再加上你的社会关系，往上走当然是好事啦！如果能力不强环境一般，哪最好留下来脚踏实地的工作，比俩头不落好强。

事情分两个方面，如果有能力，但在原单位没有遇到伯乐，借调到新单位，遇到志同道合的同事，遇到发现你才能的领导，那就是好事。但是有的单位对借调的人员是不加重视的，本来也是借的，不发生什么出格的事，就那来的回哪去

回答问题，“借调”一词最早见于五十年代末期（无仔细考证，并不确切）。“借调”就是上级机关向下级（下辖单位）临时抽调人员帮忙完成某种事项的临时办法，被调人员，工作结束后，即可返回原来单位。也会有个别靠关系或工作特别突出，出类拔萃，被留在被调单位进编制内工作。

你问“借调是好事还是坏事”？。工作“借调”并无好坏之分，只有无条件服从上级工作特殊需要，如疫情防控期间，可随时借调社区工作人员，临床医学医务人员和疾控中心人流调人员。如近期出现的多点多地散发的新冠肺炎疫情，就需要大量借调或派出相关医务人员，驰援疫情区一线，参加响应的核酸检测流调和救治工作。

在八九十年代，有些单位的工作人员，想进城有个更好的发展，但受限于单位人员额度编制，无法进入事业编制，只是靠关系被借调到城市事业单位工作，有人在所被借调单位，工作几十年，大好时光都贡献给被借调单位，但无条件无资格参加所在单位晋级，升迁，提干，年终先进评选，甚至住房公积金也无法兑现。活没少干，待遇和在编人员差异很大。

在有些事业单位，仍有部分借调人员，工作在一线，已退休的事业单位人员大致还能享受到过节待遇，非事业单位被借调人员，大概没有资格待遇了。“借调”既有编制内体制机制内运作的弊端，又有人脉关系网络不能完善的遗憾，人员“借调”，既不会消失，又看不到边沿的人事关联。

借调借调，借而不调。

单位里有个大姐，明年就退休了。她中专一毕业就在现单位工作，30多年了，编制工资一直在下面的一个事业单位。

借调就是编制工资在甲单位，人到乙单位上班。通常乙单位是甲单位的上级单位或者业务相关单位。

从我看到不少借调人的经历来看，十个借调有八个最后都是白忙，编制工资关系都无法转过去。

借而不调，被借调的人种了别人的地，荒了自家的田。人不在编制所在单位干活，大家都会慢慢把你遗忘。有什么进步的机会，也考虑不到你！

在现在上班的单位吧，又因为编制工资等不在这个单位，这个单位把你视为二等公民，也考虑不到这个人。

谨慎被借调。干好真正属于自己的活吧！

谢谢邀请。借调是好事还是坏事要分情况而定，一是如果是为完成某项工作的借调，工作完成后是还要回原单位的，这样的借调对个人而言没什么好处，首先你与原单位脱离工作关系，但你的人事关系还在原单位，你工作做的再好，成绩再大和原单位都没什么关系，评优评先或职称评定、职级晋升都不会有你的份。其次被借调的单位更多的是让你完成某项工作，这些单位的人都会把你当外人看的，所以你还难溶入其中，他们要的只是你努力工作，不会考虑你的酸甜苦辣，工作完成后就会卸磨杀驴。第三是容易让你个人变得懒惰沉沦，消磨工作热情。二是因为工作出色，被上级重要部门（如两办、组织部、纪检委、审计等）领导看中，被安排到某种职务上，这种情况还是要看你的身份和学历，如果你是公务员身份或是事业编干部身份，恭喜你，只要你努力工作，发挥好你的情商智商，平调或提拔你为时不会远的。如果你是事业编工人身份，还是好自为之，可以说身份决定你的命运，镀镀金，带点光环，早日打道回府，做一份与你身份相符的工作为好。

我在县局里已是副科，有一个去乡镇挂职副书记的机会，该不该去

只是挂职而不是任职，个人认为没必要去乡镇。

不清楚题主说的县局副科是实职副科级领导职务，还是副科职级。如果是副科实职，那就是县局的副局长。一个县局的副局长在县里大小也是个领导，按照地方“多对一”一更重要的原则，县局的副职含金量一般要大于普通乡镇副职。因此，如果要将一个县局副局长使用到乡镇，以正常的组织用人方式，一般不会以挂职的方式来处理，而应该是任职。比如放到乡镇担任乡镇党委委员兼任其他职务，或者直接担任党委副书记，有的资源强大的不排除一步到位担任乡镇长。这些都是县局副局长使用到乡镇的常见路径。所以如果是县局副局长到乡镇挂职副书记，个人认为不太可能，即便是真的，也不建议去，毕竟是挂职而不是任职，存在太多变数，对于一个县局副局长不太划算。

而如果是县局的副科职级，比如四级主任科员，去不去就要看情况了。

如果是有意图的挂职，挂职期一到极有可能转任职，从副科职级变副科实职，算得上是重用。要知道，在县一级一旦走上副科实职岗位相当于突破了一层天花板，以后离正科不远了。而一个正科，在县里几乎是很多人可望不可及的梦想。这样的挂职，当然要去。

如果是为了增加基层履历，为下一步提拔使用准备，也要去。现在县里提拔干部一般也有基层经验要求，这里所说的基层就是乡镇。因此，假如个人没有乡镇经历，为了补上这一课，组织上安排到乡镇挂职，只要有进步的想法，显然不能拒绝。只是这种挂职，一般不会拿副书记来挂，因此小公一直怀疑你所说的挂职副书记是不是真的。

除了上述两种可能，其他任何方式的挂职，个人都不推荐去。一来有职无权不值当，二来乡镇工作白加黑五加二，挂职去了容易被领导安排活，工作压力比在县局大不止一点点，也不好干。

我有个同学在县局里当副局长（副科）多年，工作能力、成绩都非常不错。今年老局长到了退休年纪，局里要换一把手。我这同学踌躇满志，很想走上一把手的位置。

原来，他有这个想法是有原因的：县委组织部长和他是一个地方的正宗老乡。两人私下关系很好。

这次有了这个机会，组织部长当然极力推荐我这同学接替一把手。把他列为第一候选人。可惜事与愿违，在候选人比拼中，他输给了另一位竞争对手。关键就是一条：别人有基层工作经历，而我那位同学没有。

讲这件真事，只想告诉题主，如果有去基层挂职的机会，一定要去！

1.挂职时间不会太长，一般2-3年。基层虽然辛苦，但两三年还是可以坚持的。

2.挂职不是任职，工作相对轻松。

3.挂职责任小，容易出成绩。

4.挂职经历算基层经历，同时算机关任现职年限，为今后晋升“加分”。

肯定去啦！一个乡镇副书记单单内部来说，副镇长、委员都是你的下属，还有各村委会，镇各部门，权力大的很，而且上升渠道畅通，转岗就有可能任正局长，而副局长只管几个种室，同时一个局副局长有几个，副书记除了镇长就一个专职副书记，你说哪个有前途？

一般情况下，县局副科级干部，在原单位不任实职的话，直接挂职乡镇党委副书记有重点培养的用意。

挂职不是任职，两年挂职时间满了后，从哪里来就回哪里。这里不排除直接任命为乡镇党委副书记的可能。

县直单位发展空间还是非常狭窄的，要想个人仕途有进步还是要走党政这条线。如果个人还没有超过35岁，挂职时间圆满后，其实可以申请在乡镇任职的，组织部门鉴于你的申请，一般会予以考虑。

为什么值得去乡镇挂职党委副书记？

县直单位的副科要提拔为副局长之类的领导干部还是比较难，即使是副局长这样的人物了，转正任局长是难上难。我所在的地区，县里面的局长多数都是乡镇镇长或书记来接任，从副局长直接提拔为局长的非常少。在乡镇任职党委副书记向上提拔的通道是很宽的，副书记下一步提拔就是镇长，一个县里面能提拔为正科实职领导的话，无论是提拔为副处级领导干部还是晋升四级调研员都是有很大优势的。特别是镇党委书记这个位子，直接可以提拔到市直单位任副处级领导干部。这在本市已经非常普遍。

县里面的副科，如果年纪轻轻的，就应该跳出来开阔下眼界，留在县直单位那条线上真的没有多少发展前途，有这么好的机会，不要犹豫，坚决去。

少人把党委政府安排的工作当吃宴席，拿双筷子挑肥选瘦，上级安一个公职人员干什么工作是党委集体决定的，没有什么特殊情况必须服从，一天在头条发上级给我安排的工作好不好，有没有油水，去不去，这不是你在马路边座等老板挑你去搬砖，不高兴钱少了累了苦了就不去，你家八代没有人公干不知道党纪政府章程是每个公职人员必须遵守的。

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组织部要中专毕业证有用吗