江西建设职业技术学院口碑如何,新建区招聘事业单位中专毕业证生

李凯丽2024-05-08 07:53:396

江西建设职业技术学院口碑如何

江西建设职业技术学院是一所老牌学校，在江西省内建设领域口碑还是不错的。

江西建设职业技术学院前身是1958年创建的江西省建筑工程学校；2003年6月经江西省人民政府批准、国家教育部备案更名为“江西建设职业技术学院”。

学校占地面积501亩；设有教学系部7个，开办高职专业27个；有教师235人，其中专任教师207人。

江西建设职业技术学院：

1、中专改过来的，学校很小，中专的校风可想而知公办，你学什么专业。

2、环境不错，学校里面环境一般都可以，因为城市里面回程少。

3、去学校看了下，新校区还不错，就是有点太荒了，建筑太少了，学校还不错。

答∶口碑比较好，江西建设职业技术学院是江西省政府联合南昌市政府联合打造的一所公办大专。其中，这所大专的专业有多科在江西省的专业排名前几。被称为江西''建院''。每年这所学校是南昌市大专的热门填报地。

河北公办3+3职业学校有哪些

河北省的公办3+3职业学校是指学制为3年中职和3年高职的公立职业教育学校。以下是一些河北省的公立3+3职业学校列表，供参考：

1. 河北工业职业技术学院

2. 河北交通职业技术学院

3. 河北信息工程职业学院

4. 石家庄幼儿师范高等专科学校

5. 河北建材职业技术学院

6. 河北体育学院

7. 河北金融学院

8. 河北女子职业技术学院

9. 石家庄职业技术学院

10. 河北外国语学院

需要特别说明的是，以上只是参考列表，不一定是全部的河北公立3+3职业学校。值得一提的是，近年来，河北省加大了对职业教育的投入力度，积极推进“双高计划”，逐步提高职业教育的质量和水平，为广大学生提供更好的职业技能培训。

三家三职业学校有石家庄市铁路技术中等专业学校创建于1989年6月，是河北省教育厅，重点职业学校，石家庄军兴信息工程学校。家家庄柯丽华医学中等专业学校，石家庄市职业技术教育中心，石家庄工程技术学校，河北经济管理学校，石家庄市东华铁路中等专业学校，石家庄法学中等专业学校，石家庄第三职业中专学校，石家庄市城乡建设学校等等。

中专新建学籍档案流程

新建个人档案学籍档案，学籍档案需要带着身份证，如果有毕业证之类的证件也可以带着。然后到学校去找老师，档案馆，教务处等学校的各个部门，领取学籍档案里的成绩表，毕业生登记表之类的，然后进行盖章封挡。

如果不是本人亲自过去办理，则需要代办人所带着的委托书，有了委托书，最好还有代办人身份也带着。因为每一个学校的流程还有规定都不一样，所以为了保险起见，还是按学校的规章制度办事

怎么看南昌出台人才新政，中专毕业生零门槛落户，本科生每月可领500元补贴

谢谢邀请。前面两个官媒已经把南昌人才新政的意义说的很清楚了。我个人站在局外人的角度，一方面当然是支持这样的人才新政，另一方面是认为南昌作为省会城市，在其他城市都纷纷出台相关政策后才推出这一举措，这说明南昌市还是相对比较落后的。这一举措的效果，势必会打一些折扣的。

我个人认为，全国二三线城市掀起的这场抢人大战，已经在改变中国的人才布局。我此前在悟空上回答过一个个人认为比较蠢的问题，叫：现在大学生这么多，大学生找不到工作，还需要上大学吗？同样，一定也有人会问：现在每个城市都在放开落户政策，很多城市也抢不到人，那还有必要放开吗？

这两个问题是一样的，在大家都做这件事时，你做了不一定能成功，做晚了不一定能跟上，但如果不做，立马就会被淘汰。像南昌这样的城市，在国内二三线城市竞争中并不占优势，在大家都在抢人的时候，南昌不一定能从别的省份抢到人，但如果南昌不推新政，那自己的人才就会被别的城市抢走。而且，推新政会对省内人才产生强大吸引力，可以保证南昌作为江西省内人才聚集地的优势。

从上面的分析再引出另外一个结论，那就是抢人大战将对中国社会产生更深远的影响。大城市、特大城市、城市带将成为人们聚居的主体。这些地方，房价也仍然有上升空间，而更小的城市，将面临严重的人才流失，房价也恐怕难以维持高位。

人口比人才还重要，南昌的问题不在于人才在于人口，如果南昌有800万人口，就可以匹敌长沙，合肥了。问题是想要成为800万人口对南昌来说实在是太难了。南昌的吸血能力严重不足，也很难吸引人才。江西的出路也不仅仅在南昌，也应该重视南部，所谓北昌九，南赣州。打造两极，方能推动江西更上一层楼。

对于南昌发布的人才新政,只能说"太及时了！"近段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝.在政策刺激下，这些城市的毕业生落户人数规模显著增长。官方数据显示：2017年，13.96万大学毕业生落户武汉，同比增加535%；超11万全日制本科以上青年人才落户成都，增幅明显。而南昌这次也终于放大招了，可以说政策优惠还是很给力的，毕竟要有优势，才能留住人才啊！

二线城市想要留住人才，无一例外都在房子上面出台了优惠政策。租房时代来临，各地纷纷加码租赁住房的供地和政策优惠。2018年5月2日，南昌公布的人才新政《关于实施“天下英雄城聚天下英才”行动计划的意见》，不仅安排了100亿元人才发展经费，还给出了针对人才分类、落户、购房、医疗、子女就学等各种福利。

这是南昌近年来的首个综合性人才政策文件，也是南昌首次提出对紧缺急需人才给予20万元-50万元奖励补贴、高技能人才在昌首次购房给予6万元购房补贴、青年人才落户南昌发放三年生活补贴等一系列扶持政策。目标是通过体制机制创新，聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才， 500名地方级领军人才，2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才，新增10万名技能人才，吸引50万名青年人才在昌创新创业。

人才分类：按照人才能力水平和业绩贡献，将高层次人才分为国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、地方级领军人才(C类)、高级人才(D类)。经认定的高层次人才，纳入南昌市人才信息库管理，发放“ 人才一卡通”，享受相应政策。建立人才分类动态调整协调机制，成立市人才分类协调小组，定期修订完善人才分类目录。对南昌产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”，经协调小组认定后，享受相应的人才政策。

购房补贴：未来5年，围绕优势主导产业和战略性新兴产业,加快引进培育顶尖人才和领军人才。对全职引进或新培育的A、B、C类人才，分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴。A、B、C类人才可免租入住人才公寓，在昌首次购买商品住房的，A类人才按300平方米标准给予全额购房补贴，B、C类人才给予购房款50%、最高分别200万元、100万元购房补贴。A、B、C类人才配偶随调，原在机关事业单位工作的，按原单位编制性质和职级予以安排，其它类型的优先推荐就业。

鼓励带技术、带成果、带项目的人才来昌创新创业和转化成果，经评估分层次给予100万元、200万元、300万元项目资助，并提供不少于100平方米建筑面积的创业场所、不少于100平方米的人才公寓，免费使用3年；产出重大技术成果的，按“一事一议”原则，给予最高2000万元追加支持；在昌首次购买商品住房的，分层次给予10万元、20万元、30万元购房补贴。

在工业园区企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生，在昌首次购买商品住房的，分别给予10万元、6万元购房补贴。

紧缺人才：未来5年，重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等产业以及教育、卫生、文化等社会事业,引进和培育1000名产业紧缺急需人才和1000名社会事业紧缺急需人才。每年定期发布紧缺人才需求目录，根据紧缺急需程度给予人才20万元-50万元奖励补贴，优先入住人才公寓。采取优先使用空编、优化人员结构等办法，确保人才引进所属的编制。紧缺急需人才配偶随调，参照 A、B、C类人才标准执行。

“零门槛”按需落户：未来5年，吸纳50万名优秀青年人才在昌创业就业。为中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的青年人才开辟绿色通道，实施“零门槛”按需落户，落户手续3个工作日内办结，户籍窗口一律提供延时服务，业务不办完，窗口不下班。

新引进人才生活补贴：对新引进落户且工作在昌的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师，每人每月分别发放1500元、1000元、500元的生活补贴，为期3年。

创业补助：未来5年，南昌市统筹3000个左右基层公益性岗位吸纳离校一年以上未就业的高校毕业生。对高校毕业生自主创办企业，初次领取营业执照并稳定经营一年以上的，经认定后给予每人1万元创业补助，3年内按实际缴纳的社会保险费给予补贴（原则上不超过其实际缴费的2/3）。支持博士后工作站、博士后创新实践基地建设，分别给予50万元、30万元科研资助，每位进站博士后10万元科研资助，对获得国家级、省级项目资助的给予1:1配套。在博士后现有薪酬基础上，加大补贴力度。支持博士科研创新中心建设，给予20万元科研资助，每位博士5万元科研资助。加大“一村一名大学生”培养力度。

菁英提升：未来5年，每年打造1-2个不少于10名专业社工人才的精品社会组织，每个资助10万元。打造100个左右名师、名医、名家工作室，每个资助10万元。遴选300名左右科技人才、专业技术人才，赴国（境）内外高校、科研机构研修，国（境）外最高资助学费20万元，国（境）内最高资助学费10万元。选拔培养300名左右新型农村实用人才，每人资助项目经费10万元。选送1000名左右企业经营管理人才赴国（境）内外知名高校培训提升。

海外引智：未来5年，面向海外引进1000名左右海外高层次人才。对高端引智项目，每个资助30万元，领衔专家由市政府聘为“洪城特聘专家”，其他海外专家引智团队项目和个人项目分别资助20万元、10万元。支持“留学归国人员创业园”建设，下放入园项目审核权限。对新创建的创业园，安排首年建设资金、存续期间场地租金，每年补贴管理经费最高20万元。支持外籍人才来昌创新创业，外籍人才申报市级创新创业项目，享受国内人才同等待遇。开辟人才办理出入境证照绿色通道，来昌工作的外籍人才及家属办理签证和停留证件3个工作日内办结，办理居留证件7个工作日内办结，并试点下放“外国人来华工作许可”审批权限。对引进的海外高层次人才快捷办理5年以内居留许可，高效办理外国人永久居留身份证，为有需求的南昌市引进华侨人才及配偶和未成年子女办理回国来昌定居手续。

人才示范区：财政每年按照1:1的比例配套总额最高1亿元的资金，重点支持经开区绿色金融创新综合体、高新区南昌（国家）大学科技城、小蓝创新创业基地、红谷滩新区VR孵化中心和产业基地建设，支持“一园多区”的中国南昌人力资源产业园、中国南昌中医药科创城、中国南昌人才大厦、中国南昌公共实训基地、留学归国人员创业园建设。助力开发区、新区不断完善人才服务、创业孵化、成果展示、资源共享等功能，打造成为全省乃至中部地区的人才工作示范区。鼓励开发区、新区建设人才公寓。把招才引智工作纳入开发区、新区考核评价指标体系，加大人才工作考核分值权重。

科研创新：鼓励国家大院大所、知名高校、上市公司及大型企业在昌设立研发机构，开展技术开发、服务及产业化，对研发机构初期建设、研发投入及创新人才引进，给予最高2000万元的资金补贴。对南昌市重点产业和经济发展有重大影响的，可采取“一院一策、一事一议、特事特办”的方式给予支持，并在政策、资金、土地方面给予重点倾斜，各项支持资金由市、县区（开发区、新区）共同承担。建立客观公正的新型研发机构考核体系，考核为优秀的，给予300万元奖励。新认定的国家级、省级、市级工程技术（研究）中心、企业技术中心或重点实验室，分别给予500万元、50万元、20万元的经费支持。鼓励驻昌高等院校、科研院所和企事业单位面向市内单位开展技术开发和技术转让，按单个技术合同成交额给予2%、最高30万元的科研人员奖励。

创业孵化：对获评全国创业孵化示范基地的给予200万元补助；对每年新认定和通过复核的创业孵化示范基地统一挂牌省级、市级、县区级创业孵化示范基地，分别给予100万元、60万元、30万元补助。对每年新认定并通过复核的国家级、省级、市级科技企业孵化器（大学科技园），分别给予100万元、50万元、20万元补贴；评为优秀的国家级、省级、市级孵化器分别给予20万元、15万元、10万元奖励。对每年新认定并通过复核的国家级、省级众创空间，分别给予50万元、30万元补贴；评为优秀、良好的众创空间分别给予20万元、10万元奖励。获评国家级、省级、市级示范、市级试点星创天地，分别给予50万元、30万元、30万元、20万元奖励。

医疗健康：为A、B、C、D类人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”，在市属医院开设“医疗服务绿色通道”，享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院、特需医疗保健以及免费体检等服务，并建立个性化健康指导计划。在市第一医院设立国际医疗部，保障外国高层次人才及其配偶、子女的医疗保健工作。

子女教育：A、B类人才以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才，其子女入（转）学的，不受户籍限制，由市教育行政部门协调市直相关部门、县区教育行政部门，根据其本人意愿，自主选择市、县区属公办幼儿园、公办义务教育阶段学校、公办高中阶段学校就读。C、D类人才子女学前教育和义务教育阶段入（转）学的, 根据其本人意愿，在户籍所在地（无本地户籍的则按家庭常住地）自主选择市、县区属公办幼儿园或民办幼儿园、公办义务教育阶段学校就读，入读本市公办高中可分别降低20分和10分录取，在高中阶段转学的，按与原就读高中学校等级相当的原则，妥善安排在市属公办高中或其父母（监护人）居住地所属县区内公办高中就读。海外高层次人才子女，根据其本人意愿，统筹安排在市、县区属公办中小学（幼儿园）就读，或帮助协调进入市国际学校就读。

信贷支持：鼓励金融机构为人才创新创业提供信贷支持，市政府设立5000万元人才创新创业信贷风险缓释基金，对金融机构为人才创新创业发放贷款产生的损失给予适当风险分担。为人才创新创业融资提供担保，完善以南昌工控产业担保有限公司为主体、市县区全覆盖的财政出资融资性担保体系；鼓励社会融资担保机构为人才创新创业融资提供增信，对为人才创新创业提供融资担保的机构，每年按担保额的5‰给予补贴，最高80万元。组建规模为10亿元的人才创新创业风险投资基金，支持人才创新创业发展。支持人才创新创业过程中直接融资，按照人才创新创业项目或企业引进社会资本融资额的1%给予奖励，最高100万元。

安居政策：未来5年，通过共建、自建或整合现有房源等方式，根据需求建设或储备合理规模的人才公寓，作为新引进高层次人才周转房，周转期为5年。允许人才集聚的大型企事业单位、科研机构、工业园区利用自有存量国有建设用地，按照城市规划与土地出让管理有关规定，自建人才公寓、单位租赁住房等配套设施。人才安居工程建设享受保障性安居工程建设行政事业性收费减免政策。对引进的基础型人才，符合住房保障条件的，纳入城镇住房保障范围，落户后或办理居住证6个月后，可申请发放公共租赁住房租赁补贴。A、B、C、D类人才以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才，享受南昌市户籍人口购房政策。A、B、C类人才可不预交定金、首付等购房款。

2018年开年的关键词，那必须是“抢人才”。“干货”比20多家，优势有，劣势也存在，但也反映了南昌等二线城市对人才的重视和需求强烈。