2000年假的中专毕业证图片,住院期间你遇到过哪些尴尬事

55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方

这主要看你合不合乎要求？需要注意以下几点！

为什么这么说呢？

因为如果是在岗的话，可由企业劳资人员负责办理。而下岗职工手续相对麻烦一些，具体按各地的规定执行，现就一般注意事项与办理步骤简要说明如下：

首先，你要肯定自己是国有企业特殊工种的下岗工人，而且你在特殊工种岗位上确实达到规定的工作年限，具体最低年限分别为：有毒有害岗位八年；井下或高温岗位九年；高空以及特别繁重体力劳动岗位十年。并且你的社保缴费年限（含视同缴费）必须达到15年以上。

其次，你的个人档案中必须要有特殊工种的明确的记载，这一点非常重要，如果各类登记表中只有工人，那是不能证明你在特殊工种岗位工作的。你就必须出具由劳资或者财务存档的工资汇总表。看你历年的保健等级是甲类，还是乙类或丙类？如果没有记载，那你是通不过审批的。

最后，如果你自己搞不清楚档案里的情况，只是从自己的印象中认为应该是特殊工种，那你就要提前一两个月到你的档案所在部门去查询。一般下岗职工的档案都由单位移交给了当地劳动就业服务局或者是社保部门。你要拿本人身份证和社保卡去寻求帮助，如果档案保管部门认为你符合条件，到时候他们会直接给你申报，由人社部门审批。

综上所述，题主问55岁男下岗职工，特殊工种能不能办理退休？需要注意什么？我可以明确的告诉你，特殊工种的政策越来越严。下岗职工能否办理特殊工种退休，除了按当地政策执行外，关键还要看你个人档案中是否明确记载，在特殊工种岗位达到所要求的年限？如果没有明确的记载或者记载不全，还必须出具历年的工资表，审查你的保健等级是否符合特殊工种要求。

如果你搞不准，可以拿身份证和社保卡去你的档案保管部门当地就业服务局或者社保提前查询。如果符合要求，他们就会帮助你办理申报手续，最终由人社部门审批。如果由于个人档案记载不全或者缺失，或者提供不了相关佐证材料，那你就不能按特殊工种退休。

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟。

55岁下岗男职工究竟能不能以特殊工种条件办退休？要看个人是否满足的特殊工种退休的条件。

我们都知道，正常的男性退休时间为60周岁。对于从事特殊工种和病退的，可以提前五年退休，也就是在男性劳动者55周岁的时候申请退休。对于特殊工种而言，审批退休的。比较严格，要严格查看档案中所记载的工种是否为特殊公众相似或近似专业，凡是不在特殊工种名录中的专业、岗位都不属于特殊工种，也就无法以特殊工种的条件提前办理退休。

对于究竟在办理特殊工种时，我们需要注意什么事情？作为一名基层的社保工作者，我认为首先是我们要确定我们档案中所记载的岗位是属于特殊工种。因为我们在确定个人是否符合特殊工种退休条件时，一定是查看个人的职工档案的记载，如果个人实际中从事的是特殊工种的。工作但是档案中却未记载，那么也是无法认定的。 如果我们的实际工作与档案记载不符的话，让别人开具相关证明。一般来说也是无济于事的，因为特殊工种涉及到期限退休，领取退休金的问题，一般来说，仅仅靠证人的证言是无法证明，是无法进行特殊工种提前退休的。

二是，个人所在省份的相关规定，对于河北省而言，河北要求是特殊工种，离岗五年后就不能以特殊工种的身份提前退休，这一点是河北省的广大劳动者需要注意的，而对于其他省份而言，基本并没有类似的规定。

三是，个人档案的出生年龄与实际中年龄是否一致？我们都知道，个人在办理退休的时候，确定个人的劳动年年龄是依据档案中的年龄为准，并不是以身份证中的劳动年龄记载为准。

以上就是个人在办理特殊共同修试所应该注意的问题。有欠缺的地方还希望大家补充。

55岁下岗男职工，有特殊工种，如果经过当地社部门认定，达到特殊工种办理退休条件的，当然可以办理退休。

第一，特殊工种办理退休的条件。

目前我国对于特殊工种办理退休的条件，规定是比较严格的。具有特殊工种工作年限的人员一般要符合以下条件才能办理退休。一是从事特殊工种工作年限达到国家规定的要求，即从事井下作业达到10年，高空作业达到9年，有毒有害岗位达到8年；二是男性达到55周岁女性达到45周岁；三是养老保险达到15年。如果同时符合这三个条件的，可以按照特殊工作工作年限办理退休。

第二，特殊工种办理退休需要认定。

特殊工种，是历史上形成一个特殊称谓，从2013年以后，实际上已经没有特殊工种了，只有少数的地方根据特殊情况，还能进行特殊工种的认定。特殊工种的认定比较严格。从事特殊工种的企业，首先是国有企业，集体企业，其他企业是不能认定的；其次是劳动人社部要认定企业有特殊工种岗位，并按照劳动部门的规定，将从事特殊工种岗位的人员名单报社保部门备案，每年复查一次。

第三，需要注意的事项

在职职工，一般由单位人力资源部门协助办理，这个过程是比较顺利的，但是你作为下岗职工，则需要个人准备好相关资料，由个人去办理。办理时，特殊工种岗位的人员需要提交个人人事档案，本人身份证等材料，社保部门通过个人档案和社保部门的备案资料要一致，如果不一致需要找原来的用人单位出具有关的说明材料，社保部门审核后，还需要当地人社部门批准才能办理退休。

总之，作为55岁的下岗职工，如果特殊工种年限达到了规定的工作年限，并且特殊工种工作年限是经过社保部门认定的，养老保险缴满15年的，可以按照特殊工种工作年限的规定办理退休。

按国家《劳动法》之规定，经劳动部门培训合格，持“特种岗位”上岗证的高危、高温、高湿、放射性工作、井下，等符合“高危特种工种”岗位“，有劳动部门档案备载记录，在同岗位连续工作十年以上的职工，依照职工“特殊岗位”退休条例，备好材料，向所在地社保局申请，社保局核对档案记录，符合条件的男职工年满55岁，办理退休；女职工年满45岁办理退休手续。

“题问”是以前下岗工人，早前在单位是特殊工种，男现年满55岁是否可以申请提前退休？

估计你也是模模糊糊不太清楚具体情况，那时在单位，今年干这岗明年又换班，都在内部人事工种调整，真正拿“特岗证”上岗的人不多；很少有劳动部门“特岗”备案，多数在工资单的“营养费、高温费、补贴费、夜班费……”中反映，请问：现如今，有几个能查到工资单的?除非本人档案有记录，而且在下岗时有8年以上特岗年限(以前规定)，不足年限的，下岗后又在其它单位就业，并继续从事“特岗”工种，含以前的年限，满足十年以上，经人社部门审核，享受55岁特岗退休；否则与普工一样，女年满50岁，男年满60岁申请办理正常退休手续。

象你这种情况，我身边有几位“司炉工”在单位干了10年司炉，就是没档案记录，申请了就退回来，等到60岁退。社保理由是：档案没记录，不能认定。

男下岗职工，55岁办理特殊工种退休。

关键点是：55岁前下岗的，年龄到55岁，以灵活就业人员形式办理退休。

注意事项是：

可以提前几个月到职工档案存放处查档。

下岗时，用人单位是会把你的职工档案送到你的户籍所在地社保局。

你自己到社保局办理失业证。

失业证上标注了你的职工档案存放地，标注了你的职工档案存放的档案号。

可以持身份证、失业证到社保局办理特殊工种窗口。工作人员会调取你的职工档案，会根据你档案里的历年调资表上标注的工作职别上写的岗位种类，确定你的特殊工种身份。

如果你的职工档案里历年调资表标注的是工人，则不符合特殊工种身份。

你可以到原单位查找你的特殊工种时期的历年工资发放表，由原单位HR人员和你一同拿历年工资发放表到社保局进行认证。工资发放表上有发放保健等级。符合甲类保健的是有毒有害作业，特殊工种八年。符合乙类保健的是从事井下、高温作业的九年。符合丙类保健的是高空、重体力劳动（一般是大型装卸公司的装卸工）十年。

符合特殊工种条件，且最低缴纳城镇职工养老保险年限大于15年。

均可以以灵活就业人员形式（55岁男），到户籍所在地社保局办理特殊工种提前退休事宜。

住院期间你遇到过哪些尴尬事

媳妇让我帮忙，帮她们科室拍两个产科手术，没想到遇到了极其尴尬的事。

01

上周二媳妇回来说，她们科室主任知道我之前做过摄像，想让我帮忙拍两个手术。其实我有很多年没有拍过了，不知道能不能拍好。但是又推脱不掉，只能答应下来。

周四上午给我打电话，说病号约好了，一会准备手术，让我赶紧过去。匆忙找朋友借了摄像机，三脚架，开车赶往她们医院。

这是一个破宫产手术，要求记录全过程。产科主任亲自操刀，可见重视程度。

跟随她们一起来到手术室，像大夫一样，全副武装起来，然后就进到这次手术的房间。

02

我进去的时候，产妇是侧躺着的，医生正在做全身麻醉。我就开始架机器，调整三脚架。

然后最尴尬的时候发生了。

医生做完麻醉，应该是护士需要给产妇做半身消毒。然后产妇就那样几乎全裸的呈现在面前。我有一瞬间几乎是懵的，脸上发烫。急忙转过身去，又闭上眼睛，心砰砰乱跳。

感觉过了几个小时，护士碰碰我说准备开始手术。急忙开机，调整设备…

03

手术进行的很顺利！

刨宫产手术，说起来很简单，做起来很快。手术开始四五分钟，孩子就取出来了，剩下的三十多分钟，就是的是缝合刀口。我感觉一个十几公分的刀口，差不多缝合了七八层那么多。特别是最外边的一层，缝合好以后，几乎看不到刀口。

只有亲眼目睹女人刨宫产全过程的人，才会真正知道，其实生孩子是一件非常危险痛苦的事情。也才会真正懂得做为母亲的伟大！

我不知道有多少男人亲历过媳妇生孩子的过程，无论是顺生还是刨宫产，生孩子，都是是都是九死一生，极其痛苦危险的事情。看完这个过程，只会觉得媳妇确实很了不起，特别是生了两三个小孩的媳妇，更是伟大的存在。

在医院住院遇到的尴尬事太多了，说两件吧。

那年媳妇儿生孩子我给陪床，医院条件也不是太好，但基本能保命，我们住的是16人的大病房，一进门两排大通铺，每排住8位产妇，头迎里靠墙，脚朝中间过道，陪床的人只能在自已的老婆脚下坐在椅子上，辛苦极了，平时的尴尬就不用说了。

最尴尬的是每天早晨查房前的护理清洗，护士嫌产妇的味儿刺鼻，先把产妇都喊起来，让把被子掀开腿叉开凉着，这时十几个女人都大叉腿，朝向中间过道，真是百人百样，型状不一，颜色不一，有的还肿着，维一一样的地方就是都备了皮，陪床的男士也有躲不开需要照顾媳妇儿的时候，护士左手揣一个大盘子，右手用夹子夹起棉球在每个媳妇儿私处抹一下做清洗消毒工作，有时需要陪床的帮助一下，然后就是大夫挨个查房查看产妇伤口情况并嘱咐陪床要做的事情。刚开始的一两天特别尴尬，再往后就习惯了，甚至可以到处看了。

还有一个尴尬是给丈母娘陪床，其中尴尬的过程就不说了。

医院是个看病的地方，是人体修理铺，哪里有毛病修理哪里，是不讲性别的地方，因此对尴尬也不必看的太重，更不需大惊小怪，小题大作，心里阳光点，什么也没有了

老婆刚生完孩子住院，旁边床位是一个漂亮的美女，也是刚生孩子不久。

我正提着一保温饭盒，里面是熬好的鸡汤，刚跨进病房，就看见老婆和旁边的美女聊天。

美女看到我提着一饭盒，羡慕的在一旁使劲儿的夸我，听她这么一夸，我还真有点儿不好意思起来。

那美女是个话唠，什么话都往外说，特别是数落起她老公来，还拿我来对比，说什么光长得亮仔有什么用，家务做不好，饭菜又煮得不好吃，关键是房车都是她买的……

简直说得她老公一无是处，听她一个人在那里噼里啪啦个没完，有点儿烦但又不好说她，便礼貌性的问她一句要不要喝鸡汤？

哪知她还真接过鸡汤就喝，完了还跟我说了声谢谢，接着便夸起了我做的鸡汤。

我尴尬的笑了两声，真有点儿后悔自己嘴j，本来鸡汤就不多，如今害得老婆才得喝半碗，唉~！真想怼自己一巴掌！

这时护士姐姐把刚洗完澡的孩子们抱回来了，我接过护士姐姐的手把女儿抱在怀里，护士姐姐还夸我女儿长得像我，是个美人胚子，我一听，心里不禁一乐。

我抱着女儿去逗美女她儿子，说实话，她儿子除了雪白的皮肤，其他地方很难找出和她妈妈长得一样的。

美女身材不胖，瓜子脸但她儿子胖嘟嘟的，说是出生时有8斤重，剖腹产的，圆圆的脑袋，胖胖的脸蛋，显得眼睛小小的，估计是像爸爸吧。

正逗得开心时，美女老公来了，平时都是婆婆送饭来的，这次是她老公来，所以我也是第一次见。

这第一面还真是让我印象深刻，她老公完全一偶像型男，皮肤也很白，高挑的身材，帅得还真让我羡慕，其实细看来，孩子还真长得挺像他的。

没过多久，又进来了一个男人，手里捧着鲜花，肥头大耳，一大老板模样，满脸堆着笑，朝美女床边走去。

美女老公抱着孩子闪到了旁边，毕恭毕敬的和那男人打了声招呼："叔！您来啦！"，男人只是嗯了一声，随后便对着美女以笑容相待。

美女也毫不客气，真接收下了花，还热情的跟我们介绍了那男人，原来那男人是她老板，而她老公是那男人的亲侄子。

完了之后，那男人想去抱孩子，但好像美女老公不大愿意，这时美女像下命令一般叫老公扶她去上厕所，这才让小叔公抱上了自己的侄孙。

感觉他们那一家人可真够尴尬的，但家家有本难念的经，兴许别人的难处我们这些外人是无法体会的吧！

管他呢！自家幸福就好吧！哈哈！

老婆生小孩是我陪的床，期间发生的尴尬事真不少，说2件至今难忘的，一件与我有关，一件与他人有关。

先说第一件，老婆住院时，分配的是8人间，老婆生了后，我就白天黑夜的照顾，但因为第一次做父亲，期间发生了很多啼笑皆非的事情。

小宝宝刚出生，只有6斤多点，跟个“小老鼠”一样，小孩子特别的闹腾，动不动就哭，说实话有点崩溃。

记得那是一个晚上，当时宝宝一直再哭想着肯定饿了，我就泡了15毫升的奶粉给他喝，但没喝2口就吐了，我以为宝宝不是饿了。就没再喂，但不一会宝宝又哭了，怎么哄都哄不住。

最后老婆说，是不是小孩不舒服了，于是我按了老婆面前的开关，不到片刻，护士来了，只见护士用手指头放在宝宝嘴边看了一下，就对我说宝宝是饿了，我就对护士说，我刚喂，宝宝不喝。

只见护士瞅了我一眼，让我再泡点奶粉，奶粉泡好，护士轻轻的抱起宝宝，把宝宝的头微微扬起，不一会宝宝就喝完了，喝完后，护士轻轻的拍着宝宝后背，过了一会宝宝打了一个咳，没多久就睡着了。

之后护士说：“以后就按照我的方法喂，喂完一定要轻拍后背，等宝宝打出咳”，甚至说一看我就是没有做过攻略的。

说实话，当时特别的尴尬。

第二件尴尬的事情，就是发生在我老婆对面床的。

他们是上海的一对夫妻，女的是二婚，男生是一婚，女的生完男的都没有去看只顾着打游戏，而男的母亲更是一看女的生了个男孩，当时就不高兴了，那脸臭的跟别人欠他100万一样。

没多久，男的母亲走了，只留下哪个男的照顾她，到了晚上那个男的呼呼大睡，女的想喝水一直再叫他，怎么叫都叫不醒。

看着女生畏手畏脚的想自己爬起到水喝，我连忙对她说：别动，我帮你到，就这样帮她倒完水，女生哭了，一直在哭，当时我疆在那里，好不尴尬…

以上，是我在医院发生的2件比较难忘的事，同时也是比较尴尬的事，但我想说女生生孩子真的特别的辛苦，作为男生应全身心的照顾，而宝宝，我建议新手爸爸们一定要提前做攻略，要不然到时候肯定手忙脚乱。

点赞，分享出去让更多的人看到。

说一下我男朋友吧，他最尴尬的是在医院做痔疮手术备皮（刮掉毛），和被一个女病人说偷看

前几年他因为实在难以忍受痔疮的折磨，在医院做了个痔疮手术，结果住院期间，发生了几件事让他十分尴尬、耻辱，终生难忘。

一、十分耻辱的术前备皮

手术前医生说要备皮，我没听明白。医生没好气的解释：就是刮掉肛~门周围的体毛。

我目瞪口呆，但想想也能理解。

结果男朋友先脸红了。

等他备皮结束，他的脸憋得通红。等没人的时候，他说，自己脱去全部衣服，趴在那里，听着医生哧啦哧啦用刀把毛一点一点刮掉，甚至能感受到，剃刀在肛~门周围划过。

简直羞愤欲死。

他没说完，我就笑得喘不过气来了。

结果他好几天都不怎么理我。

二、杀猪般的换药过程

手术做完了，每天还要换药。

他疼痛点特别低，换药清创不可避免要触及伤口，只要轻轻一碰，他的叫声就会跟杀猪一般。声音响彻整个楼道。

结果，后来只要一听到叫声，大家都知道他在换药了。

有一次，他偷偷地问大夫：换药这么疼，之前有没有疼痛难忍在医院跳楼自杀的病人呀？

把大夫下了一跳，专门找我，让我看住男朋友，别让他想不开，出现意外。

我哈哈大笑，给大夫说：你别担心，这个人活得小心着呢，谁跳楼他也不会跳楼。

三、被女病人说偷看

有一次医生通知该换药了，他就过去了。

到了换药室，他一推门，发现里面有个女病人刚换好药，正穿衣服。

其实里面还有帘子，什么也没看见，透过帘子模糊知道是个女的。

那个40多岁的女就不干了，非说他故意偷看，并且越说越激动，好像被陌生男人突然闯入给那个啥了一样。

我男朋友急了，直接拉过我说：你也不照照镜子，这是我女朋友，你有她年轻，有她漂亮，有她身材好吗。要身材没身材，要模样没模样，腰粗得跟水桶一样，我偷看你？我刚从监狱出来吗？（他给我过一句俗语：监狱呆三年，母猪赛貂蝉）

那个女病人气得说不出话来。

我赶紧把男朋友拉走了。

技能岗和技术岗区别

1. 技能岗和技术岗有区别。
2. 技能岗主要注重员工的具体操作技能和实际操作能力，例如机械操作、电脑操作等。
技能岗的员工通常需要经过一定的培训和实践才能胜任工作，他们的工作重点是完成具体的操作任务。
3. 而技术岗则更注重员工的专业知识和解决问题的能力，例如软件开发、工程设计等。
技术岗的员工通常需要具备较高的学历和专业背景，他们的工作重点是进行技术研究、创新和解决复杂问题。
技术岗的员工通常需要不断学习和更新知识，以适应技术的发展和变化。
4. 总的来说，技能岗注重操作技能，技术岗注重专业知识和解决问题的能力。
两者在工作内容和要求上有所不同，但都是组织中不可或缺的重要角色。

技能岗和技术岗的区别如下

一、招录对象不同

1.技术岗位面向高校毕业生和社会人才招聘

2.技能岗只针对社会人才

二、专业要求不同

1.技术岗大多数岗位对专业有限制，少数岗位不限专业，针对性更强

管理岗和专业技术岗：涉及护理、会计、经济等13类45个不同的专业。担负领导职责或者管理任务的工作岗位和从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

2.技能岗部分岗位限制专业，也有一部分不限制专业。

专业技能岗：主要开放汽车驾驶、勤务保障等类型岗位，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。

三、学历要求

1.技术岗对于学历的要求较高，大多数要求本科及以上学历(全日制)。

2.技能岗则要求高中(中专)以上学历，大多数要求大专学历。

四、户籍要求

技术岗基本上不限制户籍，大多数技能岗限制户籍。

五、考试科目不同

1.专业技术岗—公共科目和专业科目

(1)公共科目主要涉及行测、社科、文书以及军队国防常识等

(2)专业科目是和考生所学专业一致

2.专业技能岗—理论考试和技能考核

(1)理论考试包括政治理论和相应岗位的专业知识

(2)技能考核主要是实操类技能

六、工资待遇

管理岗、专业技术岗：工资包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别为9000元、9500元、11000元。

专业技能岗：薪资整体相对较低，普通工的月薪约4000余元，专业技能岗位等级从五级到三级，待遇从5000到8000余元，逐级增加。五险一金、补贴补助、休假制度等保障是必须的。

技术岗是指需要掌握一定的技术知识和技能才能从事的岗位，例如软件工程师、网络工程师等，需要具备专业技术知识和技能。

技能岗位是指需要掌握一定的技能和操作技巧才能从事的岗位，例如服务员、保洁员等，需要具备一定的实践经验和技能。

两者的主要区别是技术岗位需要掌握专业技术知识和技能，而技能岗位更注重实践经验和技巧，但两者都需要具备一定的职业素养和沟通能力。

技能岗和技术岗是两种不同的职业分类。
技能岗一般指需要具备一定技能、操作能力和手工活能力的岗位，例如厨师、管道工、电工等。这些岗位通常需要掌握一定的实际操作和技能技巧，主要任务是执行实际操作、维修、保养等工作。在技能岗位上，经验和实际操作能力的积累往往比理论知识更为重要。
技术岗则是指需要具备一定的专业知识和技能的岗位，例如软件工程师、网络工程师、数据分析师等。技术岗位通常需要掌握相关的理论知识和技术技能，能够应用这些知识和技能解决问题、设计系统、进行技术开发等。在技术岗位上，理论知识和技术能力的深度和广度往往决定了个人的业务水平和职业发展。
总体来说，技能岗更注重实操能力和手工技能，而技术岗则更注重专业知识和技术能力。两者都在各自领域中发挥重要作用，对于不同的职业规划和发展方向需要有相应的技能和素质。

技能岗和技术岗的区别在于职责和技能要求。技能岗更注重具备特定的技能和操作能力，如操作机械设备、熟悉某种软件等。而技术岗则更侧重于具备专业的技术知识和解决问题的能力，如软件开发、数据分析等。技术岗对于理论知识和创新能力的要求更高。

本文链接：https://www.xingxiu98.com/xuexiao/180117.html

2000年假的中专毕业证