高仿中专毕业证能查到吗(高仿中专毕业证能查到吗知乎)

今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白

谢谢题主的邀请！

对于办假证书，即是一件不光彩的事情，然而对于你确未能让单位发现，顺利进入了一家企业。也许只是单位的管理输忽，让一名冒着假证书的大学生进入了该企业。

至于对于你己经工作了多年，然而心里还总是惦记着哪份假证书，生怕哪一天终于会破暴露，哪么对于这样的情况，该怎么样去办，还是永远埋藏在心里，还是跟企业坦白，然而认识错误，以求单位对自己的原谅？至于对这样的问题，个人观点，即是这样的。首先自己犯了错误，哪应该自己感到对企业的不忠，哪么就应该努力工作，积极通过自己的自学最好能考上一个既是合格的又是更高的学历证书，以誓回报企业。

至于想离职看来为必走这条路，而是积极备战，迎接新的考试资质，从新送去真正的证书，暂且不要对企业坦白，如果现在坦白啦，可能对自己是一个打击，但也不能拖的太久，以免总有一天会被识破，更为主要的问题，即是自己虽然是做了假证，但是要让自己的能力给领导留下深刻的映像，以至领导及同事对你总是有好感的一个员工！个人观点，仅供参考！

好好工作吧，入职时没发现，就当做没事吧。原因有三点，第一，要么公司内控机制不完善，本来就不打算查证你的证书。第二，要么就是你的证书查证起来太麻烦，或者无从可查；第三就是也许公司已经知道了你的证是假的，但是没有戳穿，可能是更认可你的能力或者证书本来就不是岗位必须得？入职审查一般是最严的，以后等公司发现了再说吧，反正现在说，以后说对你来说都一样的结果

我建议是辞职，因为你继续下去，你的劳动权益将得不到保障，还有可能被拘留，意思就是说公司随时可以把你，辞退你将得不到赔偿，甚至可能被公司索要损失，还有可能会被拘留。

我们公司疫情期间就开除了3个人，并且向公安机关报警了，原因就是去年11月底，我们公司招了5个人，其中有三个是一起的，本来我们是试用期满之前纠查将满的员工提供的证书以及学历的真伪，可是因为疫情的原因，公司领导要求提前纠查，因为疫情期间不能复工，公司依然要发放工资的，所以老板想纠查学历或证书辞退人。

一查就把hr吓到了，11月底来的那三个人提供的学历证书，以及计算机证书都是假的，然后通过对比还是出自同一人手，最后公司决定辞退那三个，没有任何经济补偿，没想到那三个人听到后大骂老板，最后老板被骂后马上向公安机关进行了报警处理，说员工伪造假证，最后那三个人分别被行政拘留了。（购买假证假学历，是会被拘留的。）

虽然说学历不代表什么，证书也不代表什么，只有能力才是最重要的，但我举个例子：学历就如同车票，而能力就如同金钱，坐车不是你有钱就行了而是要有票，假学历就如同假票，你可以用钱找个机会坐车，但不能用假票坐车。

这个事情，我劝你不要有侥幸的心理，还是选择辞职吧，因为hr的职责会让他纠查证书的真伪的，一但发现你学历或证书造假，除非你能力特别突出，如果只是平平常常的话，那么很可能就会被辞退，甚至可能被行政拘留，因为购买假历而被拘留的例子很多的，尽量不要尝试。

总结：诚信是职场的立足之本，没有了诚信在职场上是走不远的，利用假证书或假学历求职成功了，也相当自己也就失去了保障，甚至可能会被处理，所以建议辞职，不要坑白！

我是小丸子，以上是我个人观点。谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了。

这个命题，我们先不论证书造假的品质问题如何定论！

主要是办理假学历或者假职业资格证书会产生什么后果及对劳动合同的影响?

虽然购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪，但是仍面临着行政拘留及罚款的行政处罚！

根据《治安管理处罚法》第五十二条第二款规定“对于买卖或者使用伪造、变造高等学校学历的行为，处10日以上15日以下的拘留，可以开处一千元以下罚款，情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以开处500元以下罚款”。

命题没有给出办的假证书是何种证书。

如果办理的高等学校学历证书，则触犯了《治安管理处罚法》:

如果办理的是某种资格证书，以假资格证书与用人单位签订劳动合同，则违法了《劳动合同法》。

《劳动合同法》第八条规定:

“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”；

“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

也就是说，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。依法承担互相如实告知必要信息的义务。

本命题中，劳动者以弄虚作假，一欺骗手段与用人单位签订的劳动合同，属于无效合同。

用人单位可以依法辞退，除支付劳动者工资，不用支付劳动者经济补偿。

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命题中“今年毕业”找工作，办了假证书，入职一家企业，现在很后悔，是离职还是坦白”?

你如果是办理了假高等学校学历证书，你已经触犯了《治安管理处罚法》，不单单是用人单位解除你的劳动合同问题。

你向用人单位“坦白”自己用的是假大学学历证书而入职，你将面临的后果，在我的释解中已经说明，请“对号入座”！

你如果是办理了假资格证书或者其他与应聘有关的证书。

你向用人单位“坦白”自己办的是假证书而入职，你将被用人单位辞退，解除劳动关系的证明和离职证明中，将填写辞退你的理由是“办理假学历证书或者资格证书”。会给你接下来择业带来麻烦，可以定义你是不诚实或者没有信誉者。

你最好是找一个合情合理的理由，自动离职。你觉得你向用人单位“坦白”了你以假证书入职，单位会继续用你吗？这种概率微乎其微！

不过，你刚毕业，用不正当手段入职，你知道自己错了，也很后悔。说明你知错就改，“孺子可教”！

记住:

人生路漫漫，其修远兮！走正路，人间正道是沧桑！

如果证书已经给了公司留存，我的意见当然是选择离职，这样是保护自己最好的方式。

因为公司既然需要这个证书，那么说明他们对这本证书非常的看重，也是你能够入职这家公司的敲门砖，虽然公司在入职的时候没有查验证书的真伪性，但不保证在试用期期间查询，而且就算过了试用期，企业人力资源的自查自纠工作，也随时能将你这样的情况给揪出来。

我们公司之前也有类似的情况，HR在办理员工入职时是没有查验证书这一环节的，但是自从有一次发现有一名员工用了假学历进公司后，全集团上下都开展了员工相关证书的查验工作，学历学位、职称证书、职业资格以及四六级证书等，在这次自上而下的查验中，发现了很多使用假证书的员工，然后不管职务高低，统一以辞退处理，这种情况下的辞退是没有任何经济补偿金的，并且在员工的辞退书上注明因伪造证书而被辞退，这一举动让不少人的职业前途毁于一旦，因为下一家单位也要谨慎考虑使用了，因为每个企业的用人标准中首当其中的一点都是诚信，一个伪造假证书的人，很难有诚信可言，这是大忌。

所以，如果证书在公司手里有备案，那么最好还是在没有发现之前默默的离职，别等到最后不得不离职时而后悔，假证书对自己来说就是一个定时炸弹，随时都有可能把自己点爆，总是在这样的提心吊胆之中度过，工作也做不好，做好了万一哪一天被点爆，自己就更后悔当初的无心之举了，职场上坦坦荡荡地做人，到哪里都不怕。

为了自己的坦荡，还是放过自己吧。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。

你捡过最大的漏是什么

18年的时候被闺蜜抢了男朋友，心如死灰，所以回老家相亲认识了现在的老公。

长相一般，说实话放在以前我不会看上他，但声音好听，很温柔，当时看得挺顺眼的，对恋爱婚姻也没抱什么期待，所以就答应交往了。

在一起四个月就在双方家长的推动下结婚了，结婚的时候约定好家务一人一半，但他大多数时候都比我做得多，对我说得最多的话就是：“放下我来，这是你该做的事情吗？”

结婚后没多久就怀孕了，怀孕后才知道什么才是女王的待遇，家务活他全包揽了，每天早上还早早地起来给我做午饭（带公司去吃），想要吃什么买什么，无论多晚都立刻去买。

因为那时候他在家里办公，我要去公司上班，他每天无论多忙都会接我上下班。

还是个妥妥的潜力股，刚认识他的时候每个月工资1.6万，结婚的时候涨到2.2万，孩子生下来的时候2.5万，前几天又涨工资了，3万一个月。

关键是工资一发就打我卡上。

对比我闺蜜，跟前男友结婚后没两年，他公公开车撞死了人，家底都赔给人家了，最近正在闹离婚。

所以，我老公，算是我捡到最大的漏了吧。

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有人看我就再写几句，关于大家一直在说的几个问题。

1、很多人说我老公很可怜，当了接盘侠，我想说的是首先我跟我老公互相都有前任，并不存在谁接盘了谁的问题，没道理只允许州官放火，不允许百姓电灯吧？而且结婚之前关于前任我有跟我老公说过，他并不在意。

2、关于我老公的收入问题，他是做技术的，换份工作涨一次工资，很正常。

3、关于我闺蜜哪里我要纠正一个问题，他公公不止撞死一个人，还有一个残了，有人说买保险，你们想想看农村人有几个会买保险，就算买了保险估计也不够赔的。

就说这么多吧，也谢谢大家的祝福，我一定会跟我老公幸福过下去的！

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高仿中专毕业证能查到吗