中专毕业了去电子厂能查出来是学生工吗,电子厂会查中专毕业证吗

中专毕业了去电子厂能查出来是学生工吗

可以查出来的，一般去到电子厂打工首先都是要填好合同表格那些各方面的信息，不能弄虚作假，填上之后每个人的信息都会被收集起来，属于什么学位毕业的也都清清楚楚的，现在的网络发达，通过手机等设备软件也是可以知道每个人的学术学位的。

入职查高中嘛

我有个亲戚是一个大公司人事部的，她们对普工是从来不查学历的，只要你有个高中或中专毕业证就好（不管真假都无所谓，反正这些学历在这个年代，在她们眼里，只是证明你识字你不傻）！要是文员或以上级别的就要查学历了，毕业证书真假很好辩认，大专之类的在网上都有电子注册学历的，一查便知

一般不会查，都查最高学历或者最后学历。

前面的会在档案里面。但档案一般是不会拆开的。

一般工厂会查学历的真实性吗

一般工厂不会查学历的真实性。

因为工程里面所需要的学生的学历并不是很高的，大部分只要是中专学历或者是专科学历就可以了而且从事的工作内容大部分是属于体力方面的工作，并不需要脑力方面的工作，她只是需要的是大量的人员去做操作工就可以了，这个是不需要学历证明的。

一般工厂都会查应聘者学历的真实性的，越管理正规的公司肯定查应聘者学历的真实性的概率肯定越高；当然也有的企业不一定会查应聘者的学历的真实性，这种企业一般都是管理很不正规，管理混乱，发展前景不是很好，或者管理者素质不高的初创工厂，根本对应聘人员学历没有要求的工厂肯定不会查应聘者的学历。

假中专毕业证可以进富士康不

我可以明确告诉你,可以的.但是身份证就不可以的哈！验证就是人资的看看你的毕业证,本科的话还要验学位证.主要是看那个章子上面的钢印,他们不会在系统里面查的，所以假证也需要相当水准.另外，大专以上是师级干部，都需要笔试英语的，所以你要多准备一下.台资都不好，仁宝和南亚都比富士康差点,有好的去处就不要来富士康.

中专学历进电子厂有什么要求

、符合企业招聘年龄条件：年龄以周岁为准（即身份证上的年龄）；

2、身高条件：有的厂会有身高要求；

3、学历条件：普工一般要求初中以上学历，技工一般要求中专、大专以上学历；

4、身份证是否是本人，是否真实有效（无磁，过期，临时的要注意

5.有无纹身、烟疤、体内有无钢筋钢板、有无案底等条件是否符合企业的招聘标准 。

基本上中专以上学历就行，

电子厂招聘工人的要求是:

1、男女不限，年龄18至40岁，长期工、短期工均可；2、需持本人有效身份证；3、人品端正，责任心强，服从工作安排，具有敬业和团队合作精神；4、身体健康。

首先，初中学历的申请者需要提供有效的学历证明，以证明其学历符合要求。

其次，申请者需要提供有效的身份证明，以证明其身份合法。

最后，申请者需要提供有效的技能证书，以证明其具备相应的技能。

另外，申请者还需要提供有效的工作经历证明，以证明其有相应的工作经验。

此外，申请者还需要提供有效的健康证明

进电子厂一般初中学历即可，没读过初中也没有关系，只要认识简单的字和26个英文字母即可，不需要提供毕业证。

2、没有学历在电子厂一般从事简单的工作岗位，例如流水线组装、包装、检验等，一般来说工作简单，相对轻松。

富士康为什么要查学籍

不止是富士康吧，应该很多大型企业都会查录用员工的学籍。说到底，还不是有人弄虚作假，弄个假的学位证或者毕业证去糊弄别人。毕竟这种情况还是时有发生的，在这个看重学历的时代。

查学籍，说明企业对学历看得很重要。起码学历代表着你在公司的第一印象，如果你学历比较好，可能就会收到同事和领导的优待。毕竟在这个时代，学历就像是一块敲门砖，学历不同，自然而然，敲开的门也就不一样。

所以那些还没有毕业的老铁，一定要在读书的时候好好珍惜，争取在自己的简历上，能够有更耀眼的经历，慢慢地让自己的学历变得越来越好，让自己的履历，也变得更加耀眼。

这一切，会让你在以后的工作里，拥有比别人更高的起点，再经过一定程度的努力，自然而然也会拥有更多的可能。

你的人生也许会从此与别人的差距越来越大。你的人生也会越来越更近自己的理想，你的人生也将会更加璀璨夺目。

富士康是一家以制造业为主的公司，拥有约百万员工，其中大部分是工厂生产线工人。这种以规模化、标准化为特点的企业需要大量的劳动力，因此招聘和管理员工是其日常工作的重要部分。富士康在招聘员工时会要求申请人提交学历证明，这是常见的招聘条件之一。那么，为什么富士康要查学籍呢？

首先，富士康是一家以技术、研发和生产为主的企业，很多的岗位需要有一定的学历背景，例如研发岗、管理岗、设计岗等，这些岗位需要员工有一定的专业技能和知识储备。如果员工没有相关的学历和专业背景，那么这些岗位的工作难度将会增加，可能会影响企业的生产效率和产品质量。另外，富士康也会为员工提供培训和晋升机会，在这种情况下，员工的学历水平也会成为评估员工能力和提供晋升机会的重要因素。

其次，富士康是一家世界性的企业，拥有多个生产基地和销售渠道，为了保证其生产和销售的质量和合格性，需要符合各种国家和地区的法规标准。在一些国家和地区，企业要求招聘员工必须具备相应的学历背景和职业资格证书，才能够胜任相关的工作。如果企业没有检查员工的学历背景和职业资格证书，可能会违反相关法规，给企业带来不必要的风险和损失。

再者，富士康是一家大规模、高度标准化的企业，其工作和生产流程严格依照各种标准和规范操作，需要员工具备一定的素质和标准化的职业素养。在这种情况下，员工的学历背景也是企业考核员工素质和职业道德的重要参考因素。如果企业不检查员工的学历背景，可能会招聘到一些素质不高、职业道德不端的员工，给企业的声誉和品牌造成损失。

最后，企业在招聘员工时需要考虑到员工的长期发展和企业的战略规划。富士康是一个快速发展的企业，其员工的发展空间和潜力也非常大。因此，企业需要评估员工的学历背景和个人素质，为员工提供合适的职业规划和发展机会，同时也可以为企业的长远发展和竞争提供有力的保障。

总之，富士康要查学籍是基于多方面的考虑和需求，是对员工素质和企业长远发展的考虑。通过检查员工的学历、工作经历和职业资格，可以保证企业招聘到具备一定基础和素质的员工，为企业发展提供保障和动力。

富士康查学籍可能就是不想要学生工，因为学生工，大进大出集中离职，导致工厂某些岗位紧急缺人，短时又找不到人手填补空缺，容易引发订单延时，给工厂造成损失。

学籍与学历有点区别，学籍是学生在某个学校的身份证明，或者说你是所属那个学校的学生的法律身份。而学历是指你的学习经历，或者说你取得了哪些国家承认的学校毕业证，学位证。

企业查学籍也好，查学历也罢，其目的都是为了企业效益，把员工进行分类，把学历高的安排到一些技术含量高的或管理岗位。把学历低的安排到技术含量低劳动强度大的流水线。这也体现了对知识的尊重。

学历就是块敲门砖，打铁还需自身硬，要想不被挡门外，好好读书吧！同意的点个赞，谢谢！

你问的是为啥查学历吧？正规专科以上的学历查验比较严格，因为这部分人进厂以后会有比较高一些的资位、待遇、薪资和福利等。剩下的低学历的普工，查验都是走过场，无非就是证明你受过一定的教育。前些年要求最低中专学历，所以很多人都是办个假证进厂，近些年要求放低了，初中就行，所以很多人连假证都懒得办了，毕竟初中毕业证大多数人都有。

每年6月到10月是富士康大量招募普工的时候，这个时候也恰好是学生放假的时候，为了避免招到暑假工，富士康都会查学籍，一旦发现学生工都会进行劝退处理的。每年的暑假工虽然可以补充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因为学生开学日期相近，会出现大批量暑假工集中辞职，严重影响富士康的生产。所以就从源头杜绝学生工。

另外提醒在校大学生，不要轻易进富士康打工，如果真的要去富士康工作，就等到实习或者毕业的时候通过正规大学生招聘渠道入职。

另外就是郭台铭明确说过：大学生不允许上流水线做作业员，因为大学生要去做管理、专业性工作岗位。有的大学生毕业了去富士康做普工原则上也是不允许的。

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电子厂会查中专毕业证吗