3+2学校毕业发什么证-上海中专生毕业证样本下载官网

3+2学校毕业发什么证

3+2学校发的有可能是是大专毕业证。也可能是本科。通常情况下3+2是指在中专阶段学三年，大专阶段学两年，中间应该有转段考试。这样就是大专毕业证；还有就是大专学三年，参加专升本考试后，录取到本科院校，本科学两年，这样学出来的就是本科毕业证。所以拿什么证？

看你的起点。中专起点的5年以后拿的是专科，专科起点的5年以后拿到的是本科。

中高职贯通的大专毕业证和高考上的大专毕业证一样么

中高职贯通的大专毕业证和高考上的大专毕业证不一样。

中高职贯通的大专是中职学校开设的3+2大专班。而这种中高职贯通大专并不是全日制大专教育而是成人高考大专教育，属于非全日制大专，也就是成人大专。而高考上的大专是全日制大专。所以中高职贯通的大专毕业证和高考上的大专毕业证不一样。

中专毕业可以考什么证在上海

中专毕业生在上海可考的证多了去了，监控证，消防证，电工证，电梯管理员证，物业经理证等等，各行各业的证书都可以考的，只要努力学习了真技能，在上海中专毕业生也可以有很光明的前途的

1.

执业药师；执业药师需要药学、中药学或相关专业中专学历以上才能报考。

2.

会计从业资格证；会计从业资格证要高中或中专以上学历才能报考。

3.

中级卫生专业资格考试；中级卫生专业考试要医学中专以上学历才能报考。

4.

建筑九大员资格证；建筑九大员要高中或中专以上学历才能报考。

5.

注册安全工程师；注册安全工程师需要取得安全工程、工程经济类中专以上学历才能报考。

卫校学历学信能查吗

查不到，大专以下的学历都是查不到的。学信网的全称是中国高等教育学生信息网 ，中专属于中学教育。只有通过毕业学校或者个人档案中可以查到，网上只有大专以上学历才可以查到，因为大专以上是电子注册的学籍。

卫校是卫生学校的简称，卫校属于中职院校，同样培养的是医学类专业的初级型人才，主要教学生一些卫生之类的理论知识和实际操作。

中专学生如何迁户上海

中专学生拿着你的户口本和毕业证书等所有能证明你身份的材料，到派出所去把户口迁回上海。中专生你高中和初中如果考上了外地中专，学校要求你把户口迁到外地去，你就拿着学校录取通知书和户口本，把你的户口迁到你所读的学校报集体户口

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

随着新一轮国企改革，以往国企僵化的体制将逐渐打破，基层员工的职业发展通道也会更加通畅，更多有能力的年轻人会走上领导岗位。

辉哥建议2类人优先考虑进国企。

①应届生

国企会将年度大部分招聘指标安排给应届生，这是不争的事实，如果要进入国企，应届生一定要抓住机会！国企的培训体系、制度等非常健全，应届生进入国企锻炼几年大有裨益。

②年近35岁的社会人士

“35岁危机”大部分职场人都会遇到，随着年龄增大，精力下降，在企业里的性价比逐渐降低，如果还没有成为管理层，那么被炒鱿鱼、变相辞退等事件发生就不远了。所以辉哥建议临近35岁的社会人，通过各种渠道进入国企，求稳。

希望对大家有帮助。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。

1.去国企的理由

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。

🔹晋升 国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。

国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

2.不去国企的理由

🔹急于赚钱

民企工资相对高，通便比国企高出1000元左右。大学毕业后，面临谈对象、结婚、买房，最需要钱的时候，恰恰是赚钱最少的时期。很多年轻人迫于生活的压力，会考虑薪酬较高的公司。

民企有些岗位待遇是不错的，只要你舍得吃苦，善于动脑，每年也会赚大钱（相对国企）。比如市场营销，项目外派等岗位。

当然除了民企，也有很多赚钱多的岗位，这要看自己专业能力和商机头脑。《非你莫属》节目曾介绍有一位应届毕业生，是毕业于石家庄某专科院校。其大学三年利用业余时间赚了近30万元。

🔹梦想创业

一直怀有创业的梦想，大学曾经有创业的经历。在选择就业还是创业，犹豫不决时，那就别去国企了。因为创业梦想的存在，始终有尝试的念头，很难安心工作。在经历工作上的挫折时，就容易动摇继续工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年轻给自己一个机会，去创业呢?!

3.如何选择

是否选择国企，取决于自己能力和内心感受。多问问自己：

一生最想从事的事业是什么？

现阶段追求目标是什么？

自己的职业规划是什么？

能否按部就班上班还是创业？

如果以上问题没有想清楚，或者对未来顾虑重重，那建议去国有企业，先工作，再图发展。

总结

国企待遇对于新人来说，可能工资低点，但其他方面的福利待遇还是不错的。企业规范、科学的管理，能让人不断增长知识，获得能力；融洽的工作氛围，让人感受到工作的愉快。从长远看，在国企工作，发展空间大。如果不想创业，国企是个不错的选择。

希望我的回答，对您有所帮助。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

薪酬待遇情况：

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

除了薪酬待遇，还需要考虑以下几点。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

国企虽然是旱涝保收，有着诸多稳定性的优势，但是确实一些企业做着其他民企不能进入的工作，如化工企业、电力企业、甚至运营商也需要在防汛期间参与抗洪等。

如果作为即将入职的员工，建议到上层公司任职，下属公司层级低，工作内容越宽泛，不具体。而上层公司相对待遇也高，眼界也高。如果想入职的话，尽量高起点，发展空间也越广阔。

2、晋升渠道

现在的国企，薪酬体系都比较成熟，但是晋升渠道都有一种通病，那就是发展空间受限。

无论是国企还是央企，晋升渠道都是很固定，并且不太好把控的，除非你各项能力都很强，各项内外部资源都很多。那么你的职业发展会更顺利一些。

小结：

国企像一座围墙，在里面呆久了，有很多人想出来，和我一起入职的6名员工，已经离职5人了。在外面看的人，感觉国企内部确实很好，有很大吸引力，想进入国企。

国企薪酬的稳定，使用发展空间的受限换来的，进入之前，务必三思，有可能你30年后的待遇和现在也差不多。

做为选择期的职场人，需要建立长远的、明确的目标。你看得有多远，你就能走多远。

希望以上回答能够帮助你，欢迎关注我！

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

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