潮州市中专毕业证图片样本(潮州市中专毕业证图片样本大全)

潮州技术学校哪个好

潮州市陶瓷职业技术学校好，这所学校位于潮州市潮安区，是一所专门培养陶瓷行业技能人才的中职学校。学校拥有一支经验丰富的师资队伍，提供全面的陶瓷专业课程，包括陶瓷工艺、陶瓷机械、陶瓷美术等。

学校注重实践操作能力的培养，学生毕业后可从事陶瓷行业的各项职业工作。

潮州师范学院几本

潮州师范不是本科院校，是以师范教育为主的专科院校，是韩山师范学院的分院。分院前身为潮州市师范学校，是广东省一所历史悠久的中等师范学校，2001年经省政府批准，并入韩山师范学院作为二级学院，成为一所具有独立法人资格的公办全日制师范专科院校。

潮州师范目前共设中文系、英语系、数计系、艺术系、学前教育系、公共教学部等6个教学系，开设语文教育、英语教育、数学教育、现代教育技术、音乐教育、美术教育、学前教育等师范类专业及商务英语、国际商务、动漫设计等非师范类专业，面向全省招生。

潮州师范学校是韩山师范学院的大专分教点，是一所专科学校，学制三年，潮州师范学校原来是中专的，也就是初三毕业后考上中专的中师，中师毕业后就分配到小学教书，随着社会的进步，对文凭要求也提高了，中师就被淘汰，所以潮州师范就只能成为韩师分教点。

潮州只有韩山师范学院，没有潮州师范学院。韩山师范学院目前在二本招生。受潮州经济发展及地理位置的影响，韩师吸引不到更多的优秀师资和人才，所以发展较为缓慢，升本有很长一段时间了，目前还只是一所普通的二本学校，没有硕士点。目前有韩江边的老校区，旁边有韩文公祠，东山路东丽湖新校区，官塘韩东校区，市区西荣路有大专层次的师范分院。

潮州市体育运动学校代码

潮州市体育运动的学校代码是56789

潮州的体育运动学校是中专。

潮州市体育运动学校是广东省人民政府批准成立潮州市人民政府主办的国家普通中等专业学校，为社会培养德才兼备的幼儿园教师、小学体育老师及社会体育工作者。

学校位于潮州市西湖公园北麓，学校环境优美，办学设施齐备，教师教学经验丰富，教风严实，管理有章。

如何处理与女性领导的关系

说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。

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虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。

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其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。

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那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

据说男性都不喜欢有个女性领导，尤其是进入更年期的女性领导。

我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。

本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。

我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。

为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。

出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？

其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！

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和领导处理好关系是职场中人一直以来都要注意和学习的问题，领导作为自己的顶头上司，我们不能过度的去亲近更不能过度的去疏忽，把关系处理在最恰当的位置上才是最好的结果。如果自己的上司是一位女性领导，我们作为员工应该如何处理呢？

距离要适中：男女有别，再加上是自己的领导，在距离上一定要把握好，不要显的过度的亲密，更不要因为她是领导而每次躲的远远的，这样都是不合适的，例如在汇报工作的时候，保持两到三拳的距离便好。

工作保质保量的完成：在大多数人眼中，似乎女性领导要比男性领导要难做一点，男性领导感觉都是那种比较严厉的，而女性领导都是感觉比较和蔼的，其实这只是一种错觉而已，尤其是对待女性领导，更应该保质保量、按时的去完成任务，让她看到你是对她有足够的尊重的，并没有因为她是女性，而把工作变得不屑一顾。

给予足够的宽容：不光是女性领导，任何一个女人，都是需要得到足够的宽容的，希望对方能够多理解自己，多包容自己，作为领导更不例外，有时候面对她的不讲理，做员工的心胸宽广一点，不要斤斤计较，事情过后，当她发现自己的错误所在后，她也就会有所忏悔了。

多赞美：女人都是喜欢听到别人赞美自己的，工作之外，闲暇时，可以多说点好听的话，夸一夸她，从气质、穿着打扮等等。

保持足够的礼貌：不要以为女性领导就可以肆无忌惮的说话了，即使她内心再善良，可是因为有领导这个头衔的存在，也不得不让自己变得严厉起来，表面上表现出一种女强人的气息，所以说，为了不让自己讨苦果子吃，要时刻要有礼貌，什么话该说，什么话不不该说，自己心里有数才可以。

工作、生活要分开：可能自己和女性领导的关系不一般，好比说就是非常要好的朋友，但是并不能因为这个在工作时间而随意称呼，讲话不分场合，工作时间，该怎么称呼就怎么称呼，就和没有关系一样，下班时间了该怎么好就怎么好，那就无所谓了。

员工处理好和领导之间的关系，是关系自己前途的事情，千万不要因为自己一时的粗心大意而作出错误的事情。

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转到这个营业部，我终于见到了“美女经理”，传闻中凭一双黑丝拿下巨额订单的俏佳人陈婷。

还没从陈婷的明眸皓齿中反应过来，就有同事意味深长地拍拍我的肩膀，对我同情地说：“多多保重。”

我想，我又不是男的，怕什么。

事后我才知道自己误会了。陈经理并没有什么潜规则下属的怪癖，她只是单纯的没有男女之别——谁都得埋头苦干。

我们华南片区营业部有单独的办公楼。总部对我们是远程管理，定期或不定期的下来抽查。因此，陈经理在这栋办公楼里就是说一不二的老大。

前辈刘哥带我们几个新来的在楼里转了一圈，熟悉环境，我忍不住赞叹：“刘哥，你们这里好干净啊，连杯子都是统一的呢，看上去真整齐。”

刘哥很自豪地说：“是吧，我跟你们说，这里是全集团最干净整齐的楼栋了，陈经理管理得可严了！”

何止严，陈经理简直是军事化管理。

上班的电脑、打印机有统一的标贴，文件柜的摆放有朝向要求。集团本来配有统一的制服，大家穿着上班就已经很显精神气了，陈经理则连鞋都进行了统一要求。女同事都是黑色猫跟，男同事则是固定黑皮鞋，什么小白鞋、凉拖都见不到，更不要想着其他争奇斗艳的搭配了。

“哟，刘哥，你们这里还有午休间呢，这福利待遇也太好了吧？我在其他营业部就没见过。”

确实，其他的营业部门没有集中休息的地方。大家只能买个抱枕，中午往办公桌上一搭，头一靠，枕半小时度过午休时光。

但这里，陈经理就特别认真地规划了两间午休室，男的一间，女的一间，上下铺一字排开。

“唉，说好也不好。因为我们每天都要把被子叠成规定的豆腐块，陈经理还会来视察，万一谁叠不好还会扣奖金呢。”

“至不至于啊，我们这里又不是部队。”新人们啧啧感叹。

“不是部队胜似部队啊。”刘哥笑着说。“不过这样也好，因为我们这里特整齐，特规范，每次有什么市领导检查、省里面迎检，总部都会把我们推出去，倒是为我们增加了不少知名度。”

这栋楼原本交通挺偏僻的，领导嫌远，一年都来不了两回。陈婷上任后，申请了笔不大的经费，从办公环境入手，好好装修改造了一番。配合上整齐划一的软装布置，档次顿时提高了许多。

年底领导来视察，对前后焕然一新的变化震惊不已，认可陈婷行动力和魄力的同时，也给了她不少资源折腾。

陈婷不是只会做表面功夫的女人。另辟蹊径取得关注后，陈婷便将争取来的资源好好地用在业务扩展上，对底下员工的“剥削”也就开始了。

前辈对我们的同情是有道理的，在陈经理手下干活，非常累人。

这种累主要体现在两个方面。

第一是，她要求非常细致。

文件被退回来是很常见的事情。一个标点符号不对，或者一个用词可以改进，陈婷不会放过，一定指导我们进行修改。有时候看着满屏被批注过的文件，我们惊叹一位经理怎么可以做到这么细致？

一回跟甲方公司对接，我向陈经理汇报：“对方刘总跟我们约明天下午三点碰面，您看有时间吗？”

陈经理追问我：“刘总是什么级别，是一把手，还是副总，有多大的发言权？”

我愣住了，只知道对方派出的交接人物姓刘，对方职员都唤其刘总，其他的并没有细问。

陈经理开始教育我，“去吧，跟对方聊聊，问清楚。明天谈的时候我们才好确定他是不是能拍板的人，我们该用什么样的方式跟他沟通，需不需要亮出最低价。”

第二是，她热衷加班。

遇到什么检查，加班吧。搞个什么活动， 加班吧。要开大会汇报材料，加班吧。

虽然有加班费，但动不动的加班搞得大家苦不堪言。

有次为了迎审，她又打算让大家加班。本来，审计的活让财务和法务周末过来查缺补漏就行了，也许是为了稳妥起见，陈经理扩大了范围，让所有行政人员都参与。

相关的核心人员就那么几个，他们倒是忙忙碌碌的，准备资料制作表格，一直忙碌到深夜。而其他的同事无所事事，想走又不敢提，后来只能跟领导报备一下跑去午休室休息。

饶是如此，陈经理也没有要让他们走的意思。默许他们可以在办公室睡觉，却不允许他们在家里待命。

大家私下里吐槽：女领导不配拥有家庭生活，为了事业的发展她们可以连家庭都不顾。

做业务哪里能没有应酬，陈婷长得漂亮，很多重要场合更是得冲锋陷阵。

一次，她带着一男一女两个下属赴甲方金主的饭局。

酒过三巡，桌上的人渐渐喝多了。甲方某负责人满脸堆笑地站到陈婷带来的小姑娘身边，不怀好意地说：“久闻陈经理大名，没想到陈经理现在开始带徒弟了。就是不知道徒弟学到了几层功力呀？”

众人起哄着让小妹敬酒，小姑娘倒也大大方方地举起酒杯，一饮而尽。但随后，桌上一圈人都纷纷上前，要敬小姑娘。

小姑娘面露难色，这一圈人也太多了，自己喝高了怎么办？喝也不是，不喝也不是。突然一个男声出现：“黑丝都穿上了，这点酒还不敢喝吗？”

原来小姑娘今天穿着连衣裙配黑丝，本是正常的穿着，但在一群不怀好意的人看来就是别有用心。

周边看热闹的人起哄得更厉害了：“喝吧喝吧。”一位副总补了句：“让我们喝开心了，这笔单子你们还怕搞不定吗？”

小姑娘急得眼睛都红了，不知道怎么应对。

关键时刻，陈经理出来打圆场：“哎呀，果然是只见新人笑，不见旧人哭呀。我好不容易有个贴心妹子当秘书，刚带出来结果你们就都看不上我了。”

陈经理是把火力往自己身上引。只见她眼波流连，顾盼生姿，让人忍不住想哄哄她，顺顺她的毛。

一圈人便向陈姐进攻。陈姐扛下来。礼数过后，陈经理果断地结束了宴请，叫了代驾将自己一行人送回家。

虽然陈经理酒量好，靠喝酒打下了不少江山，但她深知酒桌对女性有诸多的不友好，并不希望自己的女性下属也走她以前走过的路。所以，职场上能尽量保护女同胞的，她都会尽力去做，像个大姐大一样，让女同事倍感温暖。

这单最后没有签下来。不过总部也不恼。因为妹子的父亲得知陈婷对自己女儿的照顾后，立马安排了一份1千万的合同对陈婷表示感谢。

原来这位妹子是个隐藏的富二代，父亲做建筑工程的，不愁吃喝。女儿出来打工只是为了长长见识，体会社会的方方面面，别再那么单纯。

集团后来笑称，陈婷是“因为黑丝而签下千万单子”。

结语

题主特别强调女领导，我想首先是因为，职场上，男性总是比女性强势，所以我们看到职场中的女领导，免不了觉得对方能在众多男性中脱颖而出，必定不是好惹的主。

不得不承认，女领导得更有实力才能服众。所以女领导往往对工作要求更高更细。相处时，下属做事上一定要讲究细节，务必办理妥帖。

第二点，女领导虽为领导，但还是女性。女性天生爱美，所以下属要注意自己的仪容仪表，注意自己的办公环境整洁，注意自己的文件收纳清楚。

第三点，不用谈女色变。以前有个段子 将人分为“男人、女人、女博士”，后来这个段子就变成“男人、女人、女领导”。

女领导不是单独的群体。他们可能严苛但并非冷酷无情。工作中，女领导可能更容易顾及下属的情绪，更加照顾他人。

但温柔不是优柔寡断，也不是爱唠嗑爱八卦。我见过的很多女领导其实不会闲聊家常，满腹育儿经。她们更多的是一种侠骨柔情吧！如水一般，柔软但又有力量。

你就正常发挥自己的特长。擅长共情的就多多分担沟通任务，逻辑能力强的就多做思辨工作。

女领导不是母老虎，只要你干得好，男女领导都会对你刮目相看，职场终有你的一席之地。

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